Una cadena humana en Radio-Canadá para denunciar la brecha salarial con otras provincias

Una cadena humana en Radio-Canadá para denunciar la brecha salarial con otras provincias
Una cadena humana en Radio-Canadá para denunciar la brecha salarial con otras provincias
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En un boletín, el Sindicato de Trabajadores de Radio Canadá deplora “un sistema salarial discriminatorio entre los miembros del sindicato STTRC y los del resto del país”. “El patrimonio exigió un aumento del 5% el 1 de abril, Radio-Canadá nos impone unilateralmente el 2,25%. Aún falta un 2,75% para que la cuenta esté ahí”, describimos en el documento que incluye La galería tengo una copia.

“Nos negamos a ser empleados con descuentos. Rechazamos la decisión de una presidenta que se enorgullece de estar a favor de la justicia, pero que no duda ni un segundo en imponer un sistema salarial de dos niveles”.

— Cita extraída del boletín

El presidente del Sindicato de Trabajadores de Radio-Canadá, Pierre Tousignant, recuerda que el convenio colectivo sigue en vigor, hasta el 31 de marzo de 2025. “Una cláusula dice que, si el Consejo del Tesoro concede más del 1,5% en términos de remuneración para Trabajadores de Radio-Canada, nos sentamos y renegociamos”, explica, añadiendo que esta primera condición se ha respetado.

“Nuestros compañeros del resto del país acaban de firmar un nuevo convenio colectivo que les concede, entre otras cosas, aumentos salariales retroactivos para el año 2021-2022”, continúa. Estamos muy contentos, es una gran victoria para ellos. Calculamos que para poder tener un salario equivalente el 1 de abril de 2024, Radio-Canadá necesitaría concedernos un aumento salarial del 5%. Decidieron darnos el 2,25% y listo”.

El presidente del sindicato también coincide en que no “hará llorar a nadie” con las condiciones laborales de los empleados de la Corporación Estatal. “Pero consideramos inaceptable que exista una política discriminatoria en Radio-Canadá”, argumenta.

“Entiendo que estamos atravesando una crisis grave para todos los medios de comunicación, tanto escritos como electrónicos”, explica Tousignant. Entiendo que las condiciones laborales han sido revisadas a la baja. […] La única queja que tenemos es que nos tratan a la altura de lo que establece el convenio colectivo y que nos tratan igual que a nuestros compañeros de otras provincias, ni más ni menos”.

Apertura para negociar

El Sr. Tousignant cree que la movilización de los afiliados fue notada por la dirección de Radio-Canadá, que aceptó sentarse con el sindicato para abordar esta cuestión.

“No es una guerra abierta, pero digamos que nos expresamos de manera figurada. El mensaje ha llegado y la dirección ha comprendido los motivos de esta insatisfacción y está dispuesta a sentarse a resolverla. Desde el momento en que nos sentamos, históricamente siempre logramos llevarnos bien”.

— Pierre Tousignant

Fallas en la jornada laboral

Además, los miembros del sindicato también están protestando por los fallos de su nuevo sistema de gestión y nómina, Workday.

“Podemos entender y aceptar retrasos en la implementación cuando el “problema” no afecta nuestra remuneración. Pero la imposibilidad de tener semanas de vacaciones es inaceptable. Ya se ha contado la primera media hora de horas extras, bien hecho, llevamos esperando desde octubre de 2022. En cuanto a las cantidades adeudadas, probablemente se realizará un primer pago en junio, el segundo en otoño, pero ambos pagos se realizarán en dinero; el sistema no permite acumular este tiempo”, protesta el sindicato en su boletín.

El Sr. Tousignant indica que los empleados “siempre recibieron su salario”, pero que a veces se olvidaban las horas extraordinarias o que las vacaciones no siempre se indexaban. “Hizo que la gente se enojara”, confirma. En materia de remuneración, esto no es aceptable. Por eso hay quejas persistentes. Entiendo que Radio-Canada está haciendo esfuerzos, pero encuentro que no se están haciendo suficientes esfuerzos por parte de la dirección. Reconozco que hay algunos y que todo se resolverá algún día. Pero el problema es que no sabemos cuándo será ese día”.

La próxima acción sindical debería tener lugar dentro de dos semanas, ya que los empleados manifiestan su desacuerdo cada jueves del día de pago.

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