Las preocupaciones de los empleados del centro médico MGEN de Sainte-Feyre, cerca de Guéret (Creuse), no han disminuido. EL 340 empleados del establecimiento están llamados a huelga este martes 5 de noviembre de 1 a 3 p.m. frente a la recepción principal. La intersindical se está movilizando mientras se mantienen conversaciones a nivel nacional hasta mediados de diciembre para determinar las condiciones para la reactivación del centro médico.
Este establecimiento pertenece al grupo MGEN pero pasará a manos de la mutua VYV, al igual que los otros 34 centros médicos MGEN en Francia. Este cambio hace que los empleados teman una pérdida de beneficios. “Me beneficio de los cheques CESU, esto me ayuda a financiar el cuidado de mis hijos en la guardería”indica Maryline. Esta enfermera de los departamentos de neumología y oncología del centro Sainte-Feyre es también madre de dos hijos. “Los cheques de Cadoc me ayudan a comprar ropa para el regreso a clases. Es un plus que no está en la nómina pero que nos ayuda a salir adelante todos los años”.
¿Pérdida de atractivo?
Estos empujones son argumentos al momento de la contratación afirma Bruno Dalby, delegado de la CFDT en el establecimiento. “Cuando alguien llega al mercado laboral, ¿qué hace? Se fija en las condiciones de trabajo y en el salario correspondiente. Si ya no podemos ofrecer un salario equivalente en las condiciones laborales correctas, la persona buscará en otra parte. No podemos encontrar una enfermera, un cuidador o médicos, significa que el servicio ya no puede mantener una vacante, todos se verán afectados”.
Por su parte, la dirección quiere tranquilizar a los empleados. “Habrá posibilidades de movilidad profesional y planes de formación. Hoy un establecimiento de salud debe ser atractivo, no tendríamos interés en dejar de serlo”apoya Laurent Talarico, director del centro médico MGEN en Sainte-Feyre.
yoEl establecimiento de Creuse cambiará de propietario a partir del 1 de enero de 2026seis meses después del inicio de la transición entre MGEN y el grupo VYV.
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