El Banco Islámico de Senegal (BIS-Bank) está contratando para este puesto (19 de mayo de 2024)

El Banco Islámico de Senegal (BIS-Bank) está contratando para este puesto (19 de mayo de 2024)
El Banco Islámico de Senegal (BIS-Bank) está contratando para este puesto (19 de mayo de 2024)
-

El Banco Islámico de Senegal es una institución financiera creada en 1982 y constituida en forma de sociedad anónima de derecho senegalés con un consejo de administración. De acuerdo con sus estatutos, la sociedad tiene por objeto, directa o indirectamente, en todos los países y más particularmente en la República del Senegal, por cuenta propia o ajena o en participación y bajo cualquier forma:

  • Todas las operaciones bancarias, financieras y crediticias, con fondos recibidos de personas públicas o privadas;
  • El otorgamiento de créditos a corto, mediano y largo plazo;
  • Todas las transacciones financieras islámicas según los principios del Islam.

Con el apoyo de sus principales accionistas, el BIS pretende contribuir al desarrollo económico de Senegal mediante la consecución de los objetivos fundamentales establecidos en el artículo 3 de sus estatutos, a saber:

  • Realizar actividades de captación de ahorros y distribución de créditos sobre la base de los principios decretados por el Islam, satisfaciendo así las necesidades y aspiraciones de una gran parte de la población senegalesa.
  • Ofrecer a las empresas y operadores económicos servicios bancarios modernos y competitivos de conformidad con los requisitos islámicos.

Objetivo del Puesto:

Participa en el desarrollo e implementación de políticas, capacitación, gestión de carreras y gestión de empleo y habilidades.

ACTIVIDADES PRINCIPALES

  • Supervisar e implementar la política de Desarrollo del Capital Humano
  • Apoyar la gestión del Banco como parte de sus necesidades.
  • Garantizar la existencia y disponibilidad de todas las descripciones de puestos del banco y el mapeo de las profesiones del Banco.
  • Proponer un plan de acción sobre la evolución de los empleos y las capacidades (mercado laboral, sistemas de formación, legislación)
  • Supervisar la rotación de empleados del banco.
  • Gestionar las relaciones con proveedores de servicios internos.
  • Supervisar reemplazos y asignaciones de empleados.
  • Implantar la política de adquisición y retención de talento según las necesidades de la empresa (herramientas de sourcing, movilidad interna, etc.)
  • Organizar el proceso de evaluación del desempeño y contribuir al desarrollo de planes de desarrollo individuales.
  • Asesorar y ayudar a los empleados en cuestiones de desarrollo personal y avance profesional;
  • Participar activamente en el desarrollo del plan de formación y su ejecución.
  • Supervisar la implementación del plan de formación interno y externo y cualquier otra necesidad de formación que surja de las líneas de negocio.
  • Velar por la adecuación del plan de formación a las necesidades formativas de los empleados.
  • Realizar reportes de actividades y reportar sus observaciones al Director de Capital Humano.
  • Siga las recomendaciones de las Funciones de Control
  • Todas las demás tareas que le encomienden sus superiores

INDICADORES DE DESEMPEÑO

  • Alcanzar los objetivos marcados a inicio de año.
  • Cumplimiento del calendario de formación.
  • Discreción
  • Rigor

Formación y experiencia requeridas:

  • Bac +5 con especialización en Recursos Humanos en Escuelas de Negocios/Universidades
  • De 5 a 8 años en banca, incluidos 5 años en un puesto de responsabilidad.

Habilidades técnicas :

  • Buen dominio de herramientas TI y HRIS.
  • Código de Trabajo
  • Convenio colectivo bancario
  • Conocimiento de herramientas y métodos de gestión de personal.
  • Dominio de los principios de gestión empresarial.

Habilidades de comportamiento:

  • Compromiso
  • Comunicación
  • Construyendo una relación
  • Resistencia
  • Responsabilidad
  • Espíritu de equipo
  • Equidad
  • Integridad
  • Objetividad
  • Respeto a la confidencialidad profesional
  • Buena capacidad de comunicación
  • Sentido de delegación
  • Muy buena orientación al cliente y a resultados.
  • Cultura de cambio e innovación
  • Tener una visión transversal de la actividad bancaria
  • Provisión de buenas habilidades de liderazgo en orientación al riesgo.
  • Capacidad para inspirar y proporcionar visión estratégica a un equipo.
  • Planificación y organización

APLICAR AQUÍ

Encuentre oportunidades en nuestra cuenta de tiktok.


#Senegal

-

PREV Banco de Canadá | El listón para una mayor flexibilización cuantitativa será muy alto
NEXT El primer ministro de Nueva Escocia no descarta elecciones anticipadas