La empresa D&S Groupe, con sede en Bagnols, celebró este viernes su vigésimo aniversario en Aviñón (Vaucluse). La oportunidad de dibujar el retrato de una empresa que empezó de cero o casi en 2004, y que hoy cuenta con 400 empleados y una facturación de 29 millones de euros.
Cuando en marzo de 2004 Benoît Marc fundó D&S, “Él quería quedarse solo y yo llegué como aprendiz para ayudarlo”, interpreta a su sobrino Julien Feja, director general de D&S Groupe. En ese momento, siendo apenas un adulto, estaba en la École des Mines de Saint-Étienne y se unió a su tío en la empresa para un programa de estudio y trabajo de tres años. “El tema de mi programa de estudio y trabajo era ‘convertirse en director de empresas’”, recuerda con una sonrisa. En retrospectiva, el que reemplazó a Benoît Marc como director general en 2016 y repite que no lo hizo “Nunca aprendí a gestionar una empresa en la escuela, sino en el trabajo”no le fue tan mal en esta alternancia.
Julien Feja, 38 años, director general del grupo D&S • Foto: Thierry Allard
Porque mientras tanto, decir que la empresa ha evolucionado es quedarse corto y que ahora el grupo reúne a siete empresas independientes en otras tantas profesiones. “El 90% en energía nuclear y el 10% en petroquímica, con nuestra actividad en polígonos industriales en riesgo”precisa el director general: saneamiento y desmantelamiento, oficina de diseño, soporte de calidad y gestión de riesgos, formación, equipos de protección e incluso eliminación de amianto.
Y “cada empresa tiene su gerente que es accionista de la empresa”, especifica Julien Feja. Un modelo que hace decir que, más que una ETI (una empresa de tamaño intermedio), D&S Groupe es más “una gran PYME formada por siete empresas unidas, con valores comunes: independencia, ser técnicamente especialista, cultura interna de mejora constante, capacidad de respuesta, proximidad, relaciones individuales. » De hecho, “Cada empresa tiene entre 30 y 50 empleados, cuando nuestros competidores en nuestros mercados son empresas que a veces cuentan con varios miles de empleados.explica. Somos pequeños en comparación con los mercados, pero nuestro tamaño crítico aún nos permite conseguir buenos contratos. » De hecho, D&S cuenta entre sus clientes con EDF, CEA, Orano, Bouygues, Vinci y Sanofi. ¡Lo siento!
“Crecer de forma controlada”
Lo cierto es que el grupo pasó de unos 80 empleados a finales de 2015 a 200 en 2020, luego a 400 hoy repartidos en nueve agencias, y alcanzó una facturación de 29 millones de euros en 2023, con un objetivo para 2024 de 32,5 millones de euros. . “Es un crecimiento orgánico, no necesariamente buscamos ser cada vez más grandes, queremos crecer de forma controlada”, pregunta Julien Feja. La empresa, que creó cincuenta puestos de trabajo en 2023, sigue la misma trayectoria para 2024. Y de nuevo, “Nos vemos obstaculizados por la falta de recursos humanos”, modera Julien Feja, mientras que la falta crónica de candidatos para trabajar en la industria sigue siendo un problema importante en el sector. Así, D&S se ve obligada, como muchas de sus homólogas, a no responder a todos los mercados a los que podría aspirar, por falta de armas y de cabezas bien hechas.
Pero nada que obstaculice el crecimiento de D&S: “Tenemos previsto duplicar la formación para avanzar hacia lo no nuclear”, indica el director general del grupo, mientras que muy pronto se formalizará la compra de un centro de formación en el Ródano Gard. Además, D&S Groupe planea desarrollar en La Hague un importante centro nuclear, “Continuar con nuestro crecimiento controlado y orgánico”, comenta Julien Feja. Más globalmente, “Tenemos un plan a siete años para duplicar nuestro número de empleados”, anuncia. Es mucho, “pero es menos que desde 2016 hasta ahora”, recuerda. Especialmente ahora que la energía nuclear ha recuperado buenas perspectivas, en particular con los proyectos EPR2 y los pequeños reactores modulares, SMR.
D&S todavía está considerando este crecimiento de Bagnols. “Nací en Bagnols, vivo allí y tenemos a Marcoule al lado”, afirma el joven empresario de 38 años, justo por encima de la edad media de la plantilla de la empresa, que es de 34 años. Así lo afirma Julien Feja: “Nos hemos ido durante veinte años”.
