Ottawa acelera la eliminación del sistema salarial de Phoenix

Ottawa acelera la eliminación del sistema salarial de Phoenix
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(Ottawa) El gobierno federal está acelerando la transición a un nuevo sistema de nómina para acabar definitivamente con el uso de Phoenix. Los numerosos problemas causados ​​por su implementación en 2016 terminaron costando a los contribuyentes miles de millones de dólares. La Alianza de Servicios Públicos de Canadá (PSAC), que representa a 240.000 empleados, teme nuevos fracasos.


Publicado a las 11:56 a.m.

“Estamos muy, muy preocupados”, afirma Yvon Barrière, vicepresidente ejecutivo regional para Quebec de la Alianza de Servicios Públicos de Canadá. “No nos gustaría tener otro sistema de nómina en Phoenix. »

El sindicato hubiera preferido que el gobierno siguiera probando dos programas de software en paralelo, Dayforce y Workforce, para elegir el que mejor funcionara. Un sistema de este tipo debe tener en cuenta las particularidades de los 105 convenios colectivos en la función pública.

El gobierno, que ya está probando el software Dayforce, asignó 135 millones en 2024-2025 en su último presupuesto para “mejorar los recursos humanos y los sistemas salariales del servicio público, incluido el trabajo continuo sobre una posible solución de nómina de nueva generación”, una señal que quiere acelerar el trabajo.

Yvon Barrière sostiene que Dayforce se probó en departamentos pequeños como Canadian Heritage, donde los empleados tienen un horario estable, de 8 a 4 horas de lunes a viernes, que no es el horario de todos los funcionarios.

“No se ha probado en sistemas de transacciones salariales más complejos”, explica. Estoy pensando en nuestros miembros de la Guardia Costera o del Servicio Correccional que trabajan en horarios atípicos y poco convencionales. »

También cree que el gobierno debería corregir los errores pendientes en la nómina antes de migrar a un nuevo sistema. Según el panel del gobierno, a finales de abril quedaban por liquidar 425.000 transacciones de pago, de las cuales 213.000 estaban pendientes desde hacía un año.

El Centro de Servicios de Pago gestiona la remuneración de casi 250.000 servidores públicos repartidos en 48 departamentos y agencias.

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