Deporte en el trabajo: motivar a tus empleados no es un lujo

Deporte en el trabajo: motivar a tus empleados no es un lujo
Deporte en el trabajo: motivar a tus empleados no es un lujo
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El deporte corporativo está en auge en Marruecos. Colaboraciones, subvenciones para empleados, organizaciones de torneos, todas las empresas intentan beneficiarse de la integración del deporte en un mundo profesional en constante evolución. Todos nuestros invitados han implementado diferentes estrategias para ganar esta apuesta.

Garantizar unas buenas condiciones laborales es fundamental, incluso vital, para cualquier empresa, por varios motivos. Hay muchos métodos para conseguirlo, pero uno de ellos todavía parece poco utilizado, el de implementar una cultura deportiva dentro de la empresa. Es cierto que en los últimos años se ha observado una cierta evolución en Marruecos, “pero podemos hacerlo mejor”, afirma Youssef Boujlid, secretario general de la Federación Marroquí de Profesionales del Deporte (FMPS) y presidente de la comisión corporativa de deportes, invitado a la ECO. Mesa redonda de inspiraciones.

Según Boujlid, “muchas empresas aún no han probado los beneficios del deporte en el lugar de trabajo, pero una vez que lo hayan hecho, se darán cuenta de lo que hay que ganar individualmente para los empleados y colectivamente para la empresa. Por lo tanto, se adherirán al concepto de deporte en el lugar de trabajo”. Los demás invitados alrededor de la mesa ya han “probado” estos beneficios y continúan ampliándolos. Este es el caso, en particular, del grupo Renault Maroc, que organiza desde hace 46 años un torneo de fútbol en su fábrica de Casablanca (SOMACA) e incluso dispone de campos de fútbol en cada fábrica, así como pabellones deportivos para sus colaboradores.

Asegurar la continuidad
Para Dominique Dumoulin, director de Recursos Humanos del grupo Renault Marruecos, hay tres formas principales de cuidar la salud de los empleados: “las condiciones de trabajo, la alimentación y el deporte”. “La salud de los empleados es de suma importancia, especialmente porque algunos de los padres y abuelos de nuestros empleados actuales trabajaron para la empresa. Para mantener esta continuidad es imperativo velar por su salud”, prosigue el invitado, destacando que “la diferencia entre un buen negocio y un gran negocio radica en que un buen negocio genera beneficios, mientras que una gran empresa tiene un impacto en la sociedad. El laboratorio farmacéutico Sothema, que concede subvenciones a sus empleados para que se inscriban en pabellones deportivos, organiza torneos de fútbol e incluso ha puesto en marcha recientemente una academia de fútbol para los hijos de los empleados.

Para Mourad Benhammacht, director de capital humano, RSC, legal y cumplimiento de Sothema, las condiciones laborales, incluida la experiencia de los empleados, desempeñan un papel crucial a la hora de retener el talento y motivar a los empleados.

“La integración del deporte en el lugar de trabajo es un componente esencial de esta experiencia y, aunque carecemos de estadísticas específicas en Marruecos, el impacto del deporte en la motivación de los empleados es innegable”, subraya.

Mantener habilidades
La implementación del deporte también puede ser un factor clave para atraer y retener talento. “Si no prestamos atención a todos los elementos de la experiencia del empleado, resulta difícil retener los perfiles que realmente queremos conservar.

Sin embargo, si logramos integrar la dimensión deportiva, estoy convencido de que esto constituirá un elemento extremadamente motivador, especialmente para las generaciones Y y Z, que conceden gran importancia al equilibrio entre la vida profesional y personal”, considera el director de Capital Human Human. en Sotema. Una observación que también comparte Samya Elkyas, directora de marketing y desarrollo de Sofac.

Según ella, “las generaciones jóvenes ya no se sienten atraídas sólo por la oferta de remuneración al incorporarse a una empresa”. Añade que “ser una empresa deportiva es ahora uno de los tres criterios más atractivos, porque demuestra una buena salud, tanto física como organizativa”. Otro argumento de peso que debería animar cada vez a más empresas marroquíes a invertir en este sector es el “reforzamiento de la marca empleadora”, considera Samya Elkyas.

Al ofrecer programas deportivos atractivos y apoyar la participación en eventos deportivos externos, las empresas pueden destacarse en el mercado laboral. El director de marketing y desarrollo de Sofac también insiste en el papel crucial de la alta dirección en la implantación de esta cultura deportiva, que “ciertamente lleva tiempo, pero sólo puede ser beneficiosa”.

Mourad Benhammacht
Director de Capital Humano Sothema

Como director de RRHH considero que las condiciones laborales que creamos son fundamentales. La experiencia del empleado abarca diversos aspectos como el horario flexible, el teletrabajo, las condiciones laborales, el bienestar físico y mental, así como el deporte corporativo. Aunque carecemos de estadísticas específicas de Marruecos, el impacto del deporte en la motivación de los empleados es innegable.

Faiza Rhoul / Inspiraciones ECO

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