Derechos de los trabajadores en Canadá: ¿Los protegerá el nuevo tratado?

Derechos de los trabajadores en Canadá: ¿Los protegerá el nuevo tratado?
Derechos de los trabajadores en Canadá: ¿Los protegerá el nuevo tratado?
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Aunque desde enero está en vigor en Canadá un tratado global para los trabajadores, un abogado laboralista cree que no hará nada más para proteger a los empleados de la violencia y el acoso.

La Organización Internacional del Trabajo dice que el Convenio 190, o C190, es el primero de su tipo destinado a poner fin a la violencia y el acoso. Canadá lo ratificó el 1 de enero. 30 de 2023 y entró en vigor un año después.

“Esto es simplemente una señal más de virtud por parte del gobierno de Trudeau para dar la impresión de que están haciendo algo y previniendo la violencia en el lugar de trabajo, cuando no hay nada en esto que no sea ya ley en Canadá y en todas las provincias”, Howard Levitt, socio principal de Levitt LLP en Toronto, dijo en una entrevista en video con CTVNews.ca el miércoles.

Levitt dijo que las leyes en todo Canadá ya prohíben a las personas cometer violencia y acosar a otros en el lugar de trabajo, incluso en línea. Si un empleado es acosado de una manera que ningún empleado razonable debería soportar, dijo Levitt, puede presentar un reclamo legal contra su empleador por despido constructivo, negligencia o imposición intencional de estrés mental, dependiendo de lo que sucedió.

También pueden tener un reclamo relacionado con la legislación de derechos humanos si se basa en un motivo cubierto como el género, añadió.

Ejemplos clave de comportamiento en el lugar de trabajo que las personas podrían experimentar incluyen acoso sexual, tocamientos no deseados, gritos y tener un jefe abusivo y tóxico.

¿Qué es C190?

El tratado C190 se aplica a la violencia y el acoso que ocurren, están relacionados con el trabajo o surgen de él, incluidos los espacios públicos y privados, los viajes relacionados con el trabajo, las comunicaciones relacionadas con el trabajo y los desplazamientos hacia y desde el trabajo.

Según el C190, Canadá debe implementar leyes, políticas y convenios colectivos que prohíban, prevengan y aborden la violencia y el acoso en el trabajo, dijo el gobierno federal en un comunicado de prensa de enero.

La Oficina del Ministro de Trabajo y Ministro de la Tercera Edad no respondió a la solicitud de CTVNews.ca de actualizaciones sobre las acciones de Canadá desde que el tratado entró en vigor al cierre de esta edición. Este artículo se actualizará con una respuesta más tarde esta mañana.

El gobierno dijo en el comunicado de enero que está tomando medidas para implementar su marco de violencia y acoso en el lugar de trabajo según el Código Laboral de Canadá y las Regulaciones de Prevención de Acoso y Violencia en el Lugar de Trabajo.

El Fondo federal para la prevención de la violencia y el acoso en el lugar de trabajo también proporciona 3,5 millones de dólares al año para proyectos que ayuden a construir “lugares de trabajo seguros y respetuosos”, añadió.

El gobierno canadiense dice que jugó un papel importante en el desarrollo y avance del tratado C190. “Nadie debería enfrentar violencia o acoso en el trabajo, ni en Canadá ni en ningún otro lugar”, dijo el Ministro de Trabajo y Tercera Edad, Seamus O’Regan Jr., en un comunicado en enero.

“Nos unimos a países de todo el mundo en este Convenio para proteger a los trabajadores y garantizar que cada lugar de trabajo sea seguro y respetuoso. Ese no es sólo un valor canadiense… es un derecho protegido”.

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