Dos agentes de Bruselas-Propreté despedidos por… ¡50 euros de propina!

Dos agentes de Bruselas-Propreté despedidos por… ¡50 euros de propina!
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La era ha terminado y en la Agencia de Limpieza de Bruselas, es decir Bruxelles-Propreté, dos agentes se enfrentan desde el año pasado a un procedimiento complicado, ya que ambos corren el riesgo de perder su empleo.

Bruxelles-Propreté les reprocha haber pedido dos veces 50 euros a particulares para retirar objetos voluminosos. En realidad, la decisión ya está tomada. Bruxelles-Propreté los desestimó, pero las partes interesadas lo impugnan ante el Consejo de Estado. Los dos casos se notificaron en Ganshoren y Neder-over-Heembeek. Los implicados fueron siempre denunciados.

En Ganshoren los dos habían pedido 50 euros, es decir, 25 cada uno. La cuestión ahora es comprobar si Bruxelles-Propreté les despidió debidamente. En esta etapa, los jueces administrativos tienen dudas. Por tanto, ambos tienen grandes esperanzas de recuperar sus puestos de trabajo.

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El 22 de mayo de 2023, un residente de Ganshoren se puso en contacto con Bruxelles-Propreté para sorprenderse. Un equipo de tres personas (el conductor, el cargador y el cargador-barredor) debía realizar la retirada de objetos voluminosos. Dos miembros del equipo, el conductor y el barrendero, habían pedido una “kleingeld” (propina) porque, según ellos, el volumen a retirar superaba la cuota de tres metros cúbicos.

Al mes siguiente, el 13 de junio, esta vez en Neder-over-Heembeek, el mismo barrendero acompañado de otro colega, pidió una dringuelle o baksheesh, también de 50 euros.

La Agencia de Limpieza abrió una investigación. Esta consistió en identificar al personal que realizó las dos rondas y entrevistar a todos.

Al final del procedimiento -era el 20 de octubre- dos empleados se enteraron de que habían sido despedidos. Uno tras diez años de antigüedad. Su colega, más de veinte.

La decisión de despedirlos generó acaloradas discusiones. Un paso del procedimiento implica la presentación del caso ante un órgano de apelación disciplinaria denominado Sala de Apelación.

El paso es importante y aunque la dirección mantuvo su deseo de despedirlos, los dos hombres obtuvieron el apoyo de los sindicatos. La CGSP, la CSC y la SLFP estaban unidas.

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En principio, los sindicatos criticaron el procedimiento por haber tomado las denuncias al pie de la letra. Denunciaron falta de pruebas. También argumentaron que junto al rigor de las normas, hay una práctica que debe tenerse en cuenta. A veces el personal recibe una propina como agradecimiento por retirar residuos especialmente voluminosos.

Derechos de desempleo

Finalmente, los sindicatos se opusieron a la excesiva severidad de tales sanciones. Despidos después de tantos años y por una cantidad global bastante ínfima. Se podrían considerar sanciones menos radicales, como retener los salarios durante un período de tiempo. ¿Por qué no éste?

Ambos trabajadores tienen responsabilidades familiares. Expulsados ​​por faltas graves, su situación se volvió catastrófica. Por un lado, la Onem amenazó con excluirlos del desempleo. Y el CPAS anunció que se negaría a intervenir si el Onem cedía.

Tras 23 años de carrera, el mayor recibió 3.050 euros brutos. Su colega, después de diez años, 2.250 euros al mes.

El caso aún está en curso. Se necesita una dirección favorable para ambos hombres. A estas alturas, el Consejo de Estado tiende a considerar que sus despidos no fueron legales, por lo que Bruxelles-Propreté debería revocar su decisión y reintegrar a los dos hombres.

Es la gravedad lo que es objeto de debate. Para los jueces administrativos, Bruxelles-Propreté optó inmediatamente por la dimisión automática sin justificar el hecho de no haber considerado una sanción menos severa. Los dos hombres ya han conseguido que se suspendan los despidos. Debían ser reintegrados, al menos provisionalmente, y volver al servicio a la espera de que se decidiera su destino, cuya decisión final aún está pendiente.

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