Costa de Oro. La necesidad de mano de obra seguirá siendo fuerte en 2024, según France Travail

Costa de Oro. La necesidad de mano de obra seguirá siendo fuerte en 2024, según France Travail
Costa de Oro. La necesidad de mano de obra seguirá siendo fuerte en 2024, según France Travail
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La tasa de desempleo sigue siendo baja

La tasa de desempleo en Borgoña-Franco Condado y en Côte-d’Or sigue siendo baja en comparación con la media nacional, aunque tiene una ligera tendencia a aumentar. En el cuarto trimestre de 2023, la tasa de desempleo en la región fue del 6,6%, 0,7 puntos inferior al promedio nacional. Esta misma tasa fue del 5,9% en Côte-d’Or, o 0,7 puntos por debajo de la media regional.

Sabiendo que esto enmascara situaciones heterogéneas en el territorio regional. Por ejemplo, en la región de Beaune, la tasa de desempleo es del 4,2%, es decir, por debajo del umbral del 5% que corresponde al pleno empleo.

En 2023, hubo un ligero aumento de las ofertas de empleo

En la región de Bourgogne-Franche-Comté, se registraron 166.990 ofertas de empleo entre abril de 2023 y marzo de 2024, un aumento del 2% respecto al mismo período del año anterior. En Côte-d’Or, este volumen de ofertas de empleo fue casi idéntico al del mismo período del año anterior. Michel Swieton, director regional de France Travail en Borgoña-Franco Condado, precisa: “Este aumento se produce en casi todos los sectores, aunque hay cinco sectores en tensión: salud y sociedad, transporte, industria y en particular metalurgia, hoteles y restaurantes y construcción. También hay muchas ofertas de trabajo en la agricultura, a menudo trabajos estacionales. »

23.820 proyectos de contratación en 2024

Cada año, France Travail realiza un estudio sobre las necesidades de mano de obra para el año próximo, con la colaboración de Crédoc. En la región de Borgoña-Franco Condado, se contactó con más de 73.000 establecimientos, con una tasa de retorno del 31%, lo que significa que 22.579 estructuras respondieron a esta encuesta, de las cuales 4.263 en Côte-d’Or. “En toda Francia, los proyectos de contratación están disminuyendo, pero es menos pronunciado en nuestra región”, comenta Odile Ferru, directora regional adjunta de France Travail en Borgoña-Franco Condado. Venimos de dos años excepcionales, nos encontramos con niveles de contratación equivalentes a los años anteriores al Covid. » En Côte-d’Or, hay 23.820 proyectos de contratación para 2024 y el 27,5% de los establecimientos desean contratar. “Todavía tendremos buenas perspectivas de contratación este año”, afirmó Djellali Chaou, director territorial de France Travail en Côte-d’Or.

Las profesiones más buscadas en Côte-d’Or

Según France Travail, las profesiones más buscadas en Côte-d’Or son, en primer lugar, viticultores y arbolistas asalariados (5.172 ofertas de empleo); en segundo lugar, los trabajadores de mantenimiento de locales (1.040 ofertas de empleo); a continuación, en tercera posición, los ayudantes de cocina y empleados polivalentes de restauración (937 ofertas de empleo); camareros y dependientes de cafeterías y restaurantes en cuarta posición (649 ofertas de empleo) y, por último, agricultores en quinta posición (542 ofertas de empleo). Los responsables de France Travail destacan una sexta profesión en auge: las profesiones humanas (como la ayuda a domicilio). “Este sector está en fuerte desarrollo. Trabajamos para presentarlos de la mejor manera posible porque son de gran interés”, comenta Michel Swieton.

Odile Ferru precisa que la mayoría de las ofertas de empleo encuentran candidatos y que “sólo el 7% de estas ofertas no quedan satisfechas”.

Soporte para destinatarios RSA

En los sectores de Genlis y Beaune, France Travail llevó a cabo un experimento en 2023 con los beneficiarios de la RSA (renta activa solidaria). Un agente de France Travail y un trabajador social del Departamento trabajaron conjuntamente con este público para eliminar los obstáculos al retorno al empleo. Los resultados son positivos, según Djellali Chaou: “La tasa de retorno al empleo es superior al 40% después de seis meses de apoyo. Trabajamos con empresas para promover la inclusión y permitir que estas personas comprendan mejor el lugar de trabajo. »

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