Dakar, 19 oct (APS) – Los expertos que participaron en las reuniones generales de la industria, el comercio y las PYME, cuyos trabajos finalizaron el viernes en Dakar, subrayaron la importancia de la formación dual, que combine teoría y práctica, para responder a las necesidades del mercado laboral.
“La formación dual constituye una parte bastante importante en la implementación de la agenda de transformación nacional”, afirmó Aminata Ndoye Seck, directora de integración profesional del Ministerio de Formación Profesional.
Sobre esta base, las autoridades encargadas de este sector están comprometidas “en la revisión de los planes de estudio y en la redacción de programas para anticipar las necesidades de personal calificado en sectores innovadores como las profesiones del petróleo y el gas, las profesiones de la piel y el cuero”. ella dijo.
Habló durante un panel sobre formación, capital humano e innovación para la industrialización sostenible, en el marco de la conferencia general sobre industria, comercio y PYMES.
Según Seck, en esta perspectiva, corresponde al Ministerio de Formación Profesional ofrecer una “orientación temprana” a los alumnos del ciclo básico hacia la profesionalización.
También destacó que su departamento cuenta con una red de establecimientos públicos de formación compuesta por 138 centros que ofrecen formación en tres sectores de actividad: construcción, puertos, logística y mecánica, además del sector turístico.
“En cuanto a la empleabilidad de los jóvenes, el Ministerio está mejorando las reformas en esta dirección y, para penetrar en el territorio de Senegal, hemos creado unidades móviles de formación (UMF) con la construcción de 46 centros de formación profesional”, afirmó.
El director de integración profesional reveló que la cooperación suiza apoyó al Ministerio de Vigilancia en la realización de un estudio de revisión de la implementación de la formación dual en Senegal durante los últimos diez años.
Las recomendaciones resultantes de este estudio se harán públicas el 31 de octubre, anunció.
Al estar el capital humano “en el centro del desarrollo”, es necesario revisar el contenido de los programas de formación, según los responsables del Fondo de Financiación de la Formación Técnica y Profesional (3FPT).
Senegal necesita trabajadores cualificados y, para ello, es necesario crear puentes que permitan a los jóvenes acceder muy temprano a las profesiones científicas, recomendaron.
Los distintos participantes en este panel señalaron el problema del desajuste entre la formación ofrecida y las necesidades del mercado.
“La mayoría de las empresas que llaman a nuestra puerta necesitan apoyo en términos de recursos humanos y desarrollo de capacidades”, afirmó Cheikh Tidiane Mbaye, experto de la Oficina de Mejora Empresarial.
La innovación también debe estar “en el centro de las empresas”, indicó Mbaye, añadiendo que, en la mayoría de los casos, la ausencia de una posición de investigación y desarrollo constituye “un freno a la innovación y a la investigación”.
Sobre el tema de la innovación, Jean Noel Roffien, director general de Yum Yum y Taf Taf, compartió su experiencia con los asistentes.
“Los jóvenes suelen tener cierta falta de iniciativa y debemos animarles a desarrollar la confianza en sí mismos a través de la comunicación”, argumentó, asegurando que el clima empresarial en Senegal “no es tan malo como en otras partes de África”.
“Todavía podemos emprender cosas porque hay experimentos que funcionan”, afirmó Roffien.
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