¿Cómo romper el impasse entre el gobierno y la FIQ?

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Las noticias más recientes no auguran nada bueno para la reanudación de las negociaciones entre el gobierno y la Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec (FIQ). El 19 de marzo se alcanzó un acuerdo de principio, pero los afiliados ignoraron la recomendación de su sindicato: el 61% de ellos rechazó el texto.

El lunes pasado, al final de una nueva consulta realizada con sus aproximadamente 80.000 enfermeros, auxiliares de enfermería, terapeutas respiratorios y perfusionistas, el FIQ presentó las cinco prioridades que mantiene para el futuro. El jueves, François Legault afirmó que el gobierno no cejará en sus exigencias de obtener más flexibilidad de sus empleados. El viernes, un informe de The Canadian Press nos dijo que un brecha colosal separa las partes, por admisión de los negociadores patronales.

Por el momento no está prevista ninguna sesión de negociación, ya que el gobierno desea dar un paso atrás para estudiar las demandas del sindicato. E incluso si nos tomamos mucho tiempo, es difícil ver qué compromiso se puede alcanzar.

Cada uno tiene su propio diagnóstico.

Para la FIQ, los problemas actuales de la red de salud se deben en gran medida a las malas condiciones laborales de sus afiliados. Para la CAQla causa sería más bien la rigidez y la intransigencia de los sindicatos.

En el centro de la disputa: la movilidad del personal. El gobierno quiere ampliar la definición de centros de actividades para poder trasladar más fácilmente a sus empleados de un departamento a otro y así satisfacer sus necesidades laborales. El sindicato se opone a esto, argumentando que cada uno de sus miembros tiene su propia especialidad y que no son intercambiables.

Sin embargo, toda la estrategia de negociación del gobierno se basa en un principio simple: aumentos salariales superiores a los habituales, a cambio de concesiones en la organización del trabajo. los profesores de la FAE y de la CSQ, por ejemplo, han aceptado adelantar la fecha de asignación de clases para planificar mejor el inicio del curso escolar. Los 120.000 empleados de la red sanitaria, representados por el FSSSCSNpor su parte, han aceptado una cierta movilidad del personal.

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El acuerdo de principio entre la FAE y Quebec fue aceptado por estrecho margen en febrero. (Foto de archivo)

Foto: Prensa canadiense / Jacques Boissinot

Sin embargo, los miembros de la FIQ No tenemos intención de ceder en el tema de la movilidad, pero aún deseamos obtener los aumentos del 17,4% en cinco años concedidos a otros afiliados al sindicato. También queremos que se mantenga el bono salarial del 3,5% otorgado durante la pandemia, además del aumento ya negociado.

En el gobierno consideramos impensable conceder la FIQ los mismos aumentos salariales que los pagados a otros sindicatos, sin concesiones en el tema de la movilidad. Los sindicatos que ya han firmado no ven con buenos ojos que la FIQ obtiene el mismo dinero sin hacer los compromisos que tuvo que hacer.

A esto se suma la cuestión de los empleados a tiempo parcial. Para fomentar el trabajo a tiempo completo, el gobierno y el FIQ había acordado ofrecer incentivos económicos a quienes aceptaran trabajar a tiempo completo, como la modulación de determinadas bonificaciones en función del número de horas trabajadas. Allá FIQ pide ahora que se mejoren las condiciones laborales de los afiliados a tiempo parcial, lo que podría atenuar el efecto de las medidas negociadas para fomentar el trabajo a tiempo completo.

Cada uno en su rincón

Incluso antes de que comenzaran oficialmente las conversaciones, hace más de un año, ya se sabía que las negociaciones serían difíciles. El Primer Ministro Legault inició las hostilidades atacando públicamente al presidente de la FIQ. El tono del sindicato, tanto durante sus salidas públicas como en sus comunicaciones con sus miembros, no invitaba a ningún compromiso.

Con el paso de los meses, todo el mundo ha aumentado las expectativas. El gobierno ha sentado las bases para una importante reforma destinada a resolver de una vez por todas los problemas de acceso a la asistencia sanitaria. Santé Québec ya ha sido creada oficialmente y se ha nombrado a su nuevo presidente, pero aún es necesario dotar a esta organización de los instrumentos necesarios para que pueda llevar a cabo su mandato. El Ministro Christian Dubé reitera que esto requiere, entre otras cosas, convenios colectivos más flexibles.

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El ministro Christian Dubé nombró a Geneviève Biron, ex directora ejecutiva de Biron Groupe Santé, al frente de Santé Québec.

Foto: Prensa canadiense / Jacques Boissinot

Allá FIQ, por su parte, no escatimó medios para movilizar a sus miembros, con los resultados que conocemos. Energizados por los discursos de sus dirigentes, los sindicalistas no querían los compromisos que se les ofrecían. Y la desconfianza, inculcada durante las negociaciones, no parece querer disiparse respecto a la noción de movilidad; tememos el abuso.

Sin embargo, ambas partes tienen interés en llegar a un acuerdo sin demasiada demora. Caído en las encuestas y arrastrando un fuerte déficit de 11 mil millones de dólares, el gobierno no puede permitirse el lujo de ver abortada su nueva reforma, por falta de acuerdo con un sindicato tan importante como el de las enfermeras. ¡Necesitaremos resultados y rápidamente!

Allá FIQ, por su parte, ha perdido impulso. La dirección sindical se vio debilitada por el rechazo del acuerdo de principio y el movimiento de apoyo a los sindicatos, que presenciamos el otoño pasado, se ha desvanecido desde que las principales organizaciones llegaron a un acuerdo con el gobierno.

Sin embargo, por ahora no hay señales de un acuerdo rápido.

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