Menopausia, ¿el próximo reto laboral?

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¿Hablando de menopausia en la oficina? Si el tema todavía fuera tabú ayer, se discutiría cada vez más. Por parte de los principales interesados, pero también de los empresarios.

“¡Finalmente estamos hablando de eso!” dice Mirella Di Blasio, presidenta de una empresa de eventos y autora del libro Perimenopausia sin filtro, 40 síntomas para domar. Desde su publicación ha realizado numerosas conferencias sobre el tema. También habló en la conferencia sobre el liderazgo de las mujeres, organizada por la Cámara de Comercio e Industria de Quebec (CCIQ) en abril pasado.

“En los últimos años me he convertido en la Juana de Arco de las mujeres perimenopáusicas. Llevo con su sufrimiento y hablo para luchar contra la estigmatización y la discriminación de estas mujeres”, afirma.

Junto a él, se alzan otras voces para que los empresarios actúen. “Hay un impulso“Este es el momento adecuado para hablar de ello”, señala Marie-Ève ​​​​Fullum, asesora en salud global y calidad de vida en el trabajo.

¿Por qué? Porque las organizaciones están escuchando. “Hablamos de amabilidad e inclusión en los negocios y eso es parte de ello”, responde la Sra. Fullum.

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Manon Fortin, directora senior de eventos de la Cámara de Comercio e Industria de Quebec y Mirella Di Blasio de Lulu events (Jean-Pierre Cantin)

Aumento del ausentismo

Esto se debe a que la menopausia y la perimenopausia tienen impactos financieros además de representar desafíos organizacionales para las empresas.

Según el informe Menopausia y vida laboral en Canadárealizado por Deloitte Canadá para la Fundación Canadiense para la Menopausia y publicado el 16 de octubre de 2023, se pierden 540.000 días laborales debido a síntomas no controlados.

De hecho, los síntomas relacionados con la menopausia pueden provocar fatiga intensa, estrés y ansiedad que aumentan la tasa de ausentismo en las organizaciones. “Tiene un efecto directo en la productividad del equipo”, añade Fullum.

Este ausentismo cuesta a los empleadores 237 millones de dólares en pérdida de productividad, calcula Deloitte Canadá.

“Perdí clientes y contratos. Ya no era yo mismo, ya no me reconocía”.

— Mirella Di Blasio

En algún momento ella ya quiso vender su negocio. “En lugar de eso, me fui al otro lado del mundo durante dos meses para aclararme la cabeza. También encontré la terapia hormonal”.

Ella no es la única. En un momento en el que las mujeres generalmente alcanzan la cima de sus carreras, casi una de cada diez mujeres abandona su puesto, según un análisis realizado por Deloitte.

“Pueden sentirse incompetentes, abrumadas o deprimidas, pero a menudo estos son síntomas de la menopausia”, explica la consejera Marie-Ève ​​​​Fullum.

“Las empresas no pueden permitirse el lujo de perder a estos trabajadores, directivos y líderes experimentados”, insiste el presidente de la CCIQ, Steeve Lavoie, cuando se le pregunta sobre el tema.

La retención de mano de obra cualificada es uno de los principales desafíos de las PYME quebequenses, recuerda.

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Crear conciencia en el lugar de trabajo sobre los desafíos y los impactos de la perimenopausia es el objetivo de la mesa redonda. (Jean-Pierre Cantin)

Ecos del congreso

Aunque dice ser abierto e informado sobre el tema – estar “rodeado de mujeres de esa edad en la oficina y en casa” – el presidente del CCIQ rápidamente observó que el tema todavía era tabú en varios círculos del trabajo. “Creo que es más ignorancia”, añade.

Según él, fue el panel que menos inscripciones generó, pero el que generó más reacciones.

“Creo que los participantes se sorprendieron. Varias mujeres en la sala se sintieron interpeladas, pero también hombres que establecieron el vínculo con las consecuencias económicas”, reflexiona.

Ésta fue también una de las motivaciones de la Cámara de Comercio: alertar a los empresarios y directivos sobre los impactos económicos.

“Debemos seguir hablando de ello y la Cámara de Comercio seguirá alimentando la discusión”.

— Steeve Lavoie, presidente de la Cámara de Comercio e Industria de Quebec

Sensibilizar a los equipos de trabajo es la misión que Marie-Ève ​​Fullum se ha propuesto desde hace tres años. La semana pasada se reunió con empleados, directivos y directores de división de Hydro-Québec para informarles sobre los diferentes síntomas, pero también sobre los impactos que pueden causar.

“Les hablo de finanzas y también hago la conexión con la andropausia. Los hombres deben sentirse preocupados”.

— Marie-Ève ​​​​Fullum, asesora en salud global y calidad de vida en el trabajo

Actuar

Ella ya ve organizaciones tomando medidas. Aseguradoras como Sun Life han añadido una cláusula de baja por menopausia en los contratos de seguros colectivos. Otras organizaciones también mencionan la perimenopausia y sus efectos en sus programas de inclusión corporativa.

“Si hemos logrado hablar de menstruación y accesibilidad a productos menstruales en el lugar de trabajo, el siguiente paso es abordar la menopausia. Y a actuar”, invita Marie-Ève ​​​​Fullum.

La sección Workplace ha sido creada para abordar los temas de las relaciones entre empresarios y empleados, revelar iniciativas originales para contrarrestar la escasez de mano de obra, hablar de un universo en constante cambio, en particular en tiempos que corren… ¿Tiene alguna idea? Escríbanos a [email protected].

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