France Travail (antes Pôle Emploi) acaba de publicar su encuesta anual sobre las necesidades de mano de obra (BMO) realizada entre las empresas, entre octubre y diciembre de 2023, con la asistencia del Centro de investigación para el estudio y la observación de las condiciones de vida (Crédoc). En Aude, asistimos a una disminución de los planes de contratación entre los empresarios y a las mismas dificultades de contratación en un contexto de marcada estacionalidad.
La tendencia, que ya estaba en marcha el año pasado, se está confirmando. Los proyectos de contratación entre los empresarios del Aude dibujan una curva descendente para el año 2024 en comparación con años anteriores. 17.400 contrataciones previstas en 2024, frente a las 19.010 de 2023 y las 20.560 de 2022, lo que constituye un pico. Se trata de un regreso al mismo nivel que antes de Covid.
Recordemos que los avances han sido constantes desde 2018 (16.380 proyectos en 2018, 17.540 en 2019, 18.360 en 2020, 19.160 en 2021). Este descenso del 8,4% entre 2023 y 2024 perfila un contexto complicado para el tejido económico del Aude. Al igual que a nivel nacional donde el descenso de las intenciones de contratación es del 8,5%. En Aude, dos zonas están sufriendo especialmente. “Aquellos del sector de hostelería, cafetería, restauración (HCR) y construcción”, señala Murielle Henry, directora de France Travail para Aude y Ariège. En el plazo de un año, los proyectos de contratación cayeron un 15% en ACNUR y un 32% en la construcción. Las razones : “Dificultad para el reclutamiento, inflación, costo de las materias primas para ACNUR y para la construcción, la construcción de nuevos edificios está disminuyendo”.
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Cuatro áreas de empleo bajo el microscopio
Para esta encuesta se enumeran y analizan cuatro zonas de empleo: Narbona, Carcasona, Limoux y Castelnaudary. Con 8.960 reclutamientos previstos, la cuenca del Narbonés es con diferencia la más dinámica, seguida de las de Carcasona (5.320), Limoux (1.640) y Castelnaudary (1.480). Por otra parte, el porcentaje de contratación considerado difícil es mayor en Narbona (56%), seguida de cerca por Carcasona (55%). La tensión es menos tensa cerca de Limoux (44%) y Castelnaudary (40%).
Esta encuesta de BMO arroja luz sobre las características del mercado laboral de Aude. Los servicios siguen siendo el principal reclutador en la región con el 60% de los proyectos formulados en 2024 (64% para la región). La agricultura, incluida la industria agroalimentaria, acapara el 22% de las intenciones de contratación, el comercio el 12%, la construcción el 4% y la industria el 2%. Los empresarios buscan sobre todo ayudantes de cocina y empleados versátiles de restauración, ayudantes y cuidadores del hogar y agricultores.
Más de uno de cada dos reclutamientos se considera difícil
La fuerte estacionalidad de los empleos (58% frente al 39% en la región de Occitania) sigue siendo muy marcada debido a la importancia de la participación de la hostelería (23% de las 17.400 contrataciones previstas) y de la agricultura. El porcentaje de proyectos estacionales alcanza el 83% en agricultura y el 75% en alojamiento y restauración.
Fuente France Travail – Fuente France Travail
En cuanto al número de proyectos de contratación previstos para 2024, destacan las profesiones HCR (3.830) y agricultura y viticultura (3.680). “Para muchas personas hay una alternancia entre periodos de trabajo y periodos de desempleo”, observa Murielle Henry mientras intenta establecer el perfil del trabajador del Aude. Tenga en cuenta también que el sector de la salud busca contratar: es decir, servicios de ayuda a domicilio, auxiliares de enfermería, enfermeras. “Es un fenómeno nacional. Hay una economía plateada. Debido al alargamiento de la vida y a la gente que se queda en casa. Al salir de la crisis sanitaria, también podríamos haber pensado que las profesiones de enfermeras y cuidadoras generarían vocaciones. Esto fue No es así, ya que hubo muchas dimisiones.
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Por otra parte, las dificultades de contratación siguen siendo importantes. El 53,3% de los proyectos de contratación son considerados difíciles por las empresas del Aude. Ciertamente, por debajo del año 2023, donde la cifra ascendió al 58% mientras que en 2021 solo alcanzó el 36%. “Vemos que en la restauración hay dificultades para estabilizar al personal, para retenerlo. Esto plantea la cuestión de las condiciones laborales y salariales”., continúa Murielle Henry. Además de la restauración, otras profesiones se encuentran bajo una fuerte presión. Conductores de transporte público (el 97% de los proyectos de contratación considerados difíciles), asistentes y cuidadores (89%) e incluso mecánicos de vehículos (94%). Cuando se le preguntó cuáles son las razones de las dificultades encontradas en la contratación, “El 99% de los empleadores menciona la escasez de candidatos”confía el director de France Travail. “Y el 79% habla de comportamientos inadecuados en el trabajo”.
10,5% de desempleo en Aude
Como en años anteriores, asistimos a una oferta que no conecta con la demanda, sabiendo que 35.000 personas están desempleadas en Aude (el 10,5% frente al 7,3% en Francia). “Hay que trabajar en las causas que dificultan que las empresas encuentren trabajadores. Hay un cambio en la forma de abordar el trabajo, el contrato indefinido ya no es el santo grial, hay que preparar a los trabajadores para que desarrollen su carrera cambiando de trabajo. Los sectores de contratación también deben evolucionar.concluye Murielle Henry.
Fuente France Travail – Fuente France Travail
2.864 empresas respondieron a la encuesta
La Encuesta de Necesidades de la Fuerza Laboral (BMO) mide las intenciones de contratación de los empleadores para el próximo año, ya sea para la creación de empleo o para reemplazos. La encuesta BMO 2024 se realizó entre octubre y diciembre de 2023 en todo el territorio nacional. En Aude, a finales de 2023, se encuestaron 10.911 empresas. En total, 2.864 establecimientos respondieron al cuestionario, lo que representa una tasa de retorno del 26,2%. “Es una buena rentabilidad, que nos permite ser representativos. Consideramos que a partir del 20% es muy bueno”.explica Murielle Henry, directora de France Travail para Aude y Ariège.
