El Sindicato de Empleados de Queen Elizabeth cree que en ningún caso utilizó intimidación o violencia con su empleador en la mesa de negociaciones. Sin embargo, el viernes el hotel presentó una denuncia en su contra, acusándolo de mala fe en los procedimientos.
“Puede haber discusiones animadas en ocasiones, pero en ningún momento hemos recurrido a la intimidación o a la violencia y prohibimos este tipo de actitud”, afirmó Michel Valiquette, tesorero y representante del sector hotelero en la Federación del Comercio, afiliada al CSN.
En la orden judicial presentada por el hotel Fairmont The Queen Elizabeth el viernes por la tarde, el hotel acusó al sindicato, en particular, de ralentizar el proceso de negociación al exigir condiciones de acuerdo injustas.
El establecimiento también enumeró hechos que califica como actos de intimidación por parte del Sindicato, como el uso de un ruidoso pollo de plástico cuando los representantes abandonaban la sala.
Si Valiquette cree que este último acontecimiento pudo haber tenido lugar, explicó “que debemos sopesar bien las palabras” y que estamos “lejos de la violencia y la intimidación”. Dijo que estaba sorprendido por las acusaciones de la petición.
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Michel Valiquette, tesorero y representante del sector hotelero en la Federación del Comercio, afiliada al CSN.
Según él, el hotel en sí tiene varias cosas de qué quejarse.
Recuerda que en agosto, el Tribunal Administrativo del Trabajo dictaminó que la suspensión de un delegado sindical, decisión de la reina Isabel, representaba un obstáculo para el trabajo de los representantes sindicales y lo había cancelado. El hotel también fue amonestado por el tribunal al inicio de las negociaciones, en mayo, porque había instalado cámaras de vigilancia que permitían observar los locales sindicales de los empleados.
Y el viernes pasado, día en que se presentó la orden judicial, Valiquette asegura que dos inspectores fueron al Queen Elizabeth, acompañados de representantes sindicales, para comprobar si el hotel utilizaba rompehuelgas.
“Obviamente vimos que había gente que no estaba autorizada a trabajar”, dijo. Pronto se emitirá un informe. »
Se concluyó un segundo acuerdo
El hotel Delta de Sherbrooke es el segundo hotel que ha llegado a un acuerdo el viernes en el marco de la negociación coordinada del sector hotelero, confirmó Michel Valiquette.
La propuesta adoptada es similar al acuerdo ratificado en el hotel Hilton de Laval, que por su parte concluyó la renovación de su convenio colectivo el 24 de septiembre, más de cinco meses después del inicio de las negociaciones.
Valiquette cree que los únicos problemas importantes se encuentran en el Queen Elizabeth. “Después de 25 sesiones de negociación, todavía estamos dentro de las cláusulas normativas”, precisa.
“Nos parece lamentable que la dirección haya decidido recurrir a los tribunales en lugar de dedicar su energía a la negociación”, concluyó el Sr. Valiquette.
