estos funcionarios de hospitales públicos están enojados

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Los cuarenta y siete agentes del servicio publico hospitalarioLos trabajadores del EPSMS (Establecimiento público social y médico-social) Vallée du Loch en Grand-Champ están enfadados. Y lo hacen saber. Porque siempre están excluidos de una medida de aumento de salario que había sido incluido en el Acuerdos de Ségur.

Un primer tiro corregido

Como recordatorio, después de la pandemia COVID-19Los acuerdos de Ségur incluyeron una medida de aumento salarial del personal de enfermería, mediante la implementación del Suplemento de Tratamiento Indexado (CTI). En su momento, el importe de esta revalorización ascendía a 183 euros; hoy son 192€ netos al mes.

“Durante estos acuerdos, el Gobierno optó deliberadamente por denigrar la discapacidad al excluir a estos empleados de este aumento salarial, explica Anne-Laure Perraud, secretaria general de la CGT. El pasado mes de junio finalmente se alcanzaron acuerdos para rectificar esta injusticia en el sector privado. »

Los miembros “olvidados” del sistema

Luego, el CTI para todos se otorgó al sector privado sin fines de lucro. “Estamos encantados por ellos, pero ¿qué pasa con los agentes que aún están excluidos dentro del Servicio Civil Hospitalario? »

¿Hasta cuándo este puñado de agentes del Servicio Civil Hospitalario seguirá soportando esta injusticia?

En la EPSMS de Grand-Champ, 47 agentes sobre 279 no reciben este complemento. Gracias a la demandasMuchas profesiones pudieron beneficiarse de esto. principalpero no todos.

Siempre están agentes de servicios administrativos, cocineros, servicio técnico, agentes de lavandería, amas de casa o incluso agentes de servicios hospitalarios. “los olvidados del sistema”. Se trata principalmente de empleados de la categoría C, es decir, con los salarios más bajos.

“La CGT sigue luchando por estos agentes excluidos de manera totalmente injustificada. Inmediatamente exigimos CTI para todos en el servicio público hospitalario. Es imperativo corregir este error que resulta costoso para los agentes y los establecimientos, que tienen dificultades para contratar con esta brecha salarial”, concluye el representante sindical.

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