Por el contrario, una quinta parte de los 1.000 empleados belgas encuestados no cree que la remuneración en la empresa sea justa, mientras que una cuarta parte mantiene una postura neutral.
Además, el 44% de los belgas considera que su remuneración es justa en comparación con la de otras personas que realizan un trabajo similar en otros lugares. El año pasado, esta cifra era del 41%.
Según la mayoría de los belgas, el salario sigue siendo el factor más importante para determinar el atractivo de una empresa. Un 40% de los encuestados se declara satisfecho con la transparencia de la política salarial de su empresa, así como con la política de remuneración aplicada por su empleador.
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“Sin embargo, todavía queda trabajo por hacer”, señala SD Worx. Una quinta parte (22%) dice no estar satisfecha con la transparencia de la política salarial.
«Solo la mitad de las organizaciones encuestadas tienen una política salarial estratégica», señala Virginie Verschooris de SD WOrx, citada en un comunicado de prensa.
Sin embargo, de aquí a 2026, Bélgica tendrá que aplicar la directiva europea sobre transparencia salarial, que pretende garantizar una remuneración justa y sin distinciones de género. “Las empresas deberán facilitar a los empleados y a los candidatos a un puesto de trabajo más información sobre su política salarial, y más concretamente sobre la escala salarial en la que se sitúa su puesto, el compara-ratio (que evalúa la competitividad del nivel de remuneración, n.d.r.) y el salario medio para el mismo puesto”, explica SD Worx.
La transparencia salarial podría así ayudar a poner de relieve las desigualdades entre hombres y mujeres dentro de una empresa y dar más herramientas a las mujeres, que aún padecen una brecha salarial, para negociar su remuneración.
SD Worx encuestó a 18.000 trabajadores y 5.118 empresas, incluidos 300 empleadores belgas, en 18 países europeos.
