Ante el aumento de la proporción de trabajadores que se sienten emocionalmente agotados, Neuchâtel lanza una campaña de prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo. El servicio de empleo recomienda que todos los empleadores designen a una persona neutral de confianza para que pueda hablar libremente.
El porcentaje de personas activas que se sienten emocionalmente agotadas en Suiza aumenta al 30,3%, superando por primera vez desde 2014 la marca del 30%. Las consecuencias son “perjudiciales” tanto para el trabajador como para el empresario, recordó el lunes la consejera de Estado encargada de Empleo, Florence Nater. El estrés profesional, en particular el mobbing, el acoso o el agotamiento, cuesta a la economía 6.500 millones de francos al año, añadió.
“Estos problemas son difíciles de identificar y no necesariamente son visibles. La gente no siempre es consciente de lo que les sucede y no siempre establecemos una relación con las condiciones laborales”, explicó Florence Nater a las 12:30 horas.
Empoderar a los empleadores
El cantón quiere responsabilizar a los empresarios y recordarles su deber de protección. “Porque los riesgos pueden estar relacionados con una sobrecarga repetida de trabajo que puede ser fuente de agotamiento profesional, con la forma de organizar el trabajo, con la gobernanza o incluso con las relaciones interpersonales”, prosiguió el consejero de Estado responsable de Empleo.
El empleador debe establecer un ambiente de trabajo donde no se tolere ningún comportamiento irrespetuoso, desarrollar una cultura gerencial que integre la gestión de estos riesgos y designar una persona de confianza interna y externa. “Esta última medida es una prioridad”, afirmó Fabienne Cosandier, jefa de la oficina de relaciones y condiciones de trabajo.
Ideogramas de dibujos animados
Las personas que experimentan problemas psicosociales necesitan primero ser escuchadas, escuchadas y asesoradas. La persona de confianza debe garantizar la confidencialidad de los intercambios y ser jerárquicamente independiente del empleador. Si una persona en apuros no puede presentar un recurso dentro de su empresa, se puede contactar con el servicio de empleo.
“Hay un importante interés en esta campaña para liberar este discurso desde una perspectiva de prevención”, subrayó Florence Nater.
El concepto se basa en ideogramas de dibujos animados que representan las diversas emociones que experimentan las personas que atraviesan una situación difícil en el trabajo. Estos ideogramas están adheridos a diez retratos, representativos de un panel de personas.
La campaña, que costará 55.000 francos, se desarrollará en dos períodos, del lunes al 29 de abril y del 22 de octubre al 2 de noviembre. El sistema es multicanal con visualización tradicional, cuñas de radio, pantallas en el transporte público y publicidad en redes sociales.
fgn con ats
#Swiss
