El anuncio de un traslado del grupo CMI a la sede de Editis fue claramente demasiado, pero el presidente no ejecutivo, Denis Olivennes, asume plenamente. Por supuesto, había anunciado que esto no sucedería porque habría que abrir las paredes del 92 de la Avenue de France. Pero después de un recorrido por el propietario, considerando todo, habrá cambiado de opinión.
No presiones, en realidad hay espacio.
Sobre todo porque el arrendamiento de las oficinas de CMI Francia (Elle, Marianne, Télé 7 jours, Version Femina, etc.) finalizará el próximo año, y serían oficinas del grupo Bolloré. En línea con el proyecto Editis Media Groupe presentado el pasado mes de abril, unos 350 empleados, de los 700 de CMI Francia, compartirían las oficinas del grupo editorial.
Al agrupar empresas en lugar de hacer recortes en equipos, el método Olivennes demuestra una lógica humana infalible. Mejor aún: prefiere sacudir un poco más a los empleados de Editis a partir de ahora, en lugar de abuchearlos abiertamente dentro de tres años. Si la proximidad de los equipos debería crear vínculos y mejorar los costes, Denis Olivennes y Catherine Lucet presentaron esta solución como una reducción de las oficinas, para evitar atacar a los empleados.
Y cuando los empleados hablan de inconvenientes, respondemos que tenemos que pasar por eso para retozar el mañana hacia horizontes que cantan. Además en la prensa llevamos un tiempo en espacio abierto, los argumentos eran los mismos y al final todos se acostumbraron, ¿no?
Sobre todo porque Daniel Kretinsky es un accionista invertido a largo plazo en Editis, pero es importante recuperar el volumen de negocios de las dos empresas: esta perspectiva de reunificación familiar se basa, por tanto, en una dinámica activa. “O la solución menos mala», escuchamos.
Se esperan algunas turbulencias
Sin embargo, los inconvenientes venideros, que la CGT había denunciado a mediados de octubre, se acercan. Meses de teletrabajo en perspectiva para arreglar oficinas y abrir espacios ampliamente. “Nos piden que emitamos un dictamen dentro de dos meses, cuando el procedimiento de información y consulta, para la mudanza anterior, había durado más de un año.», nos aseguró un representante sindical.
Concretamente, “No más oficinas designadas, no más mamparas, lockers para empleados, el primero en llegar se lleva el primer escritorio libre, una oficina flexible y lógica de espacio abierto.“. Sin duda una racionalización de los espacios, pero eso no tranquiliza a nadie.
Resistencia intelectual pasiva
Y la revuelta discreta pero regular se hace oír. O mejor dicho ver: “Hay muchos carteles que los empleados están colocando por todas partes para protestar por esta medida y sus daños. La dirección va a todas partes para arrancarlos y los empleados los devuelven.», nos explica un empleado, con fotografías de apoyo transferidas.
«Al principio, las desviaciones sólo se manifestaron en algunos cambios en las portadas. Pero a la gente le dolió ver que la dirección intentaba sistemáticamente decepcionarlos.»
En conclusión, las reglas del juego de la protesta han cambiado y la creatividad ha subido un nivel. Y si todavía teníamos algunas reservas sobre el camino o algunas dudas sobre el mensaje, esta vez lo hicimos con alegría.
Así, tanto T’Choupi como Las Gallinitas o Denis la malicia, incluso los Pokémon florecían en los pasillos, mitad sarcásticos, mitad decepcionados, reemplazados tan rápidamente como desaparecían. Hasta el día de hoy, nadie sabe qué nos encontraremos en las oficinas cuando volvamos del fin de semana: cansados de la guerra, la dirección habría dejado de buscar carteles al final de la semana.
¿Empujar espontáneamente hacia la salida?
No es tanto que los empleados rechacen cualquier forma de flexibilidad: la llegada del teletrabajo ha provocado que las oficinas estén bastante escasas en ciertos días. “El problema reside en la negación de la profesión, si tomamos por ejemplo el caso del sector escolar, donde necesitamos documentos, almacenamiento y archivo.»
El descontento ha traspasado los muros del 92 para llegar a la prensa: “Algunos incluso se preguntan si no es intencionado hacer que la gente se vaya “naturalmente”.» Esperamos recibir detalles de Editis pronto.
Aún así, se debe distribuir lo mejor de lo mejor a los equipos, como un samizdat, y tal vez tanto por correo electrónico como en secreto. Y todo ello llevado por el lema de la empresa. ActuaLitté los encontró hackeando la impresora:
Créditos de las fotos: varias
Por Nicolás Gary
Contacto: [email protected]
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