Hace apenas un mes, la “gota fría” que provocó violentas y mortales inundaciones en Valencia y alrededores sorprendió a muchos trabajadores en el trabajo o de camino al trabajo.
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Hasta 4 días sin pérdida de ingresos ni riesgo de sanción
Adoptada el jueves (28 de noviembre) en el Consejo de Ministros, la medida entró en vigor este viernes. Precisa que los empleados tienen derecho a no acudir a su puesto de trabajo, o a abandonarlo si su viaje o la naturaleza de su actividad los expone a riesgos climáticos anunciados por una autoridad pública. Esto incluye a las autoridades regionales, responsables de la gestión de catástrofes naturales, pero también a la Agencia Meteorológica Nacional (AEMT). Esta licencia podrá ampliarse hasta por cuatro días. Sin pérdida alguna de ingresos, ni posibilidad de sanción por parte del empleador. El texto también establece que el trabajador tiene derecho a ser informado por su empresa de la existencia de una alerta, del procedimiento a seguir en la empresa y de sus derechos a la mayor brevedad posible.
Un mes después de las dramáticas inundaciones que dejaron al menos 222 muertos y 4 desaparecidos en el país, la gran mayoría de ellos en Valencia, en la costa sureste, España busca llenar los vacíos evidentes que aparecieron en su preparación ante tales acontecimientos. . Las deficiencias son en gran medida responsables de este elevado costo humano.
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A pesar de las alertas rojas emitidas por AEMET por la mañana, muchos trabajadores habían retomado sus puestos de trabajo con normalidad. Gestionadas por las autoridades regionales, las alertas directas a la población a través de mensajes en sus teléfonos móviles llegaron demasiado tarde, pasadas las 20.00 horas, cuando las inundaciones ya habían comenzado a desatarse. Muchas víctimas fueron tomadas por sorpresa mientras viajaban al trabajo o regresaban a casa. Algunas fotos y vídeos también muestran a personas atrapadas en centros comerciales o supermercados. El sindicato “Comisiones Obreras” denunció las presiones de determinadas empresas sobre sus empleados para que se quedaran o vinieran, pese a las advertencias de AEMET.
“Desde el momento en que una autoridad [publique]cualquiera que sea, indica que existe riesgo en el desplazamiento, el trabajador deberá abstenerse de viajar. El personal editorial [du texte offre une définition] ancho, para estar seguro [que le travailleur] disfruta de este derecho“, insistió la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, durante una entrevista en la televisión pública tras la aprobación del “licencia climática retribuida”. La posibilidad de no asumir el cargo o ausentarse del mismo en caso de desastre ya existía pero era imprecisa y Rara vez se utiliza para este tipo de situación.
Las empresas necesitarán desarrollar planes
Estos cuatro días de ausencia retribuida en caso de riesgos meteorológicos forman parte de un paquete de medidas, aprobado el 28 de noviembre, destinado a adaptar la legislación laboral a estas nuevas realidades. Además de esta baja, si las condiciones meteorológicas adversas persisten durante más de cuatro días, las empresas tendrán la posibilidad de solicitar el recurso de desempleo parcial para “casos de fuerza mayor”.
También deberán desarrollar protocolos de actuación para prevenir los riesgos que los eventos climáticos puedan representar para su personal en función de sus actividades. Tienen 12 meses para elaborar estos estándares y negociarlos con el personal. Presionar a un empleado para que acepte su puesto de trabajo a pesar de un hecho que le pone en peligro podría ser castigado con multas de entre 50.000 y casi un millón de euros. El riesgo climático ahora se identificará automáticamente como uno de estos casos. “La emergencia climática existe. Hoy, lamentablemente, lo estamos sufriendo en Valencia, y en muchos otros lugares del país. Así, adaptamos por primera vez en España la legislación laboral a esta emergencia climática“, insistió el Ministro de Trabajo.
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