Crece el descontento entre los trabajadores transfronterizos, que se sienten rodeados por todos lados entre las “desventajas fiscales” denunciadas por los sindicatos durante una manifestación ante el Ministerio de Finanzas el viernes y la reforma de las prestaciones de desempleo que se debate actualmente en Francia.
Mientras muchos cargos electos al otro lado de la frontera denuncian la injusticia de la aplicación de un coeficiente reductor a las personas que tuvieron su último empleo en Luxemburgo, otros puntos discutidos, ciertamente menos divisivos, podrían alterar algunas costumbres.
En particular, el fraude más o menos generalizado de combinar el desempleo en Francia y el nuevo trabajo en Luxemburgo. Aunque el fenómeno sigue siendo difícil de cuantificar, existe. “Lo hice hace varios años, lo que me ahorró al menos 10.000 euros y nadie me ha pedido nada todavía”, testifica un antiguo trabajador transfronterizo que, por razones obvias, prefiere permanecer en el anonimato.
Dentro de las negociaciones entre los sindicatos y la Unédic, el tema ganó más consenso y también aparece en el memorando de entendimiento. Esto requiere “la creación de medios adecuados que permitan identificar más eficazmente la reanudación no declarada del empleo, en particular en un Estado vecino”, explica el organismo responsable de la gestión del seguro de desempleo en Francia.
Un deseo incluido en la segunda parte de la reforma propuesta sobre la revisión de la “oferta de trabajo razonable”, para obligar, de alguna manera, a los antiguos trabajadores transfronterizos a aceptar un trabajo equivalente a su trabajo anterior en Luxemburgo o en Suiza. , a pesar de un salario más bajo en Francia.
Para “beneficio” de los trabajadores transfronterizos que han perdido su empleo, el acuerdo también prevé que France Travail proporcione “un tiempo de diagnóstico personalizado” y “un apoyo posiblemente reforzado, en función de las necesidades específicas” de las personas afectadas. Por tanto, más apoyo para compensar una posible reducción de la indemnización, por ejemplo.
Queda por ver si el acuerdo en cuestión se concretará en las próximas semanas o meses. En este punto concreto, la Unédic no ha avanzado demasiado, refiriéndose a las diferentes etapas que quedan por recorrer. “El acuerdo sobre el seguro de desempleo está actualmente sujeto a la firma de los sindicatos y las organizaciones de empleadores que participaron en las negociaciones sobre el seguro de desempleo. Una vez que el acuerdo haya sido firmado por la mayoría de ellos, se enviará al Primer Ministro para su aprobación. La entrada en vigor está condicionada a esta aprobación.
Teniendo en cuenta las críticas que suscita, incluso entre los funcionarios electos que apoyan al gobierno actual, nada es menos seguro a estas alturas…
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