Este lunes, la región Île-de-France lanza la plataforma Mi trabajo después de los Juegos, ofreciendo 30.000 ofertas de empleo de 40 importantes empleadores públicos y privados.
¡Se acabó! El domingo, Francia se despidió de los Juegos con la ceremonia de clausura de los Juegos Paralímpicos. Si bien los franceses lamentarán el final de este paréntesis dorado, para algunos el despertar será particularmente difícil. Es el caso, en particular, de los empleados de los Juegos Olímpicos y Paralímpicos que trabajaron para que el evento fuera un éxito y cuya misión ha terminado.
Para facilitar su reclasificación, la región Île-de-France lanza este lunes una plataforma para ayudarlos a encontrar un empleo sostenible. Su nombre: Mi trabajo después de los Juegos. Tanto para las empresas como para los candidatos, solo hay que indicar un empleo o una competencia y un sector para acceder a las opciones disponibles. « No basta con triunfar en los Juegos Olímpicos, también debemos triunfar en su legado »“Lo que está en juego es mucho”, explica Valérie Pécresse, presidenta (LR) de la región Île-de-France, que dirige el proyecto en colaboración con France Travail. “Las pruebas son muchas. Las pocas semanas de pruebas han requerido la ayuda de casi 180.000 empleados, incluidos los subcontratistas, antes y durante los concursos, de los cuales 150.000 solo en la región de la capital. Una gran mayoría ya tiene asegurado el seguir con el mismo empleador en diferentes misiones. Sin embargo, esto no es así para todos”. « Si sumamos los voluntarios, se estima que 40 000 de ellos probablemente se encontrarán desempleados »advierte el funcionario electo.
Un resultado así sería un fracaso. Una parte importante de ellos pudieron beneficiarse de la formación y adquirieron una valiosa experiencia durante esas pocas semanas. « Los Juegos Olímpicos fueron un enorme campus de entrenamiento para carreras »saluda a Valérie Pécresse, quien señala en particular « Saber cómo » y « el deseo de trabajar » que los empleados y voluntarios han demostrado a lo largo de la competición. Para algunos, este período ha sido una oportunidad para acercarse al empleo o para volver a encarrilarse después de un período difícil. « Nuestro estrecho trabajo con las empresas colaboradoras de los Juegos para entender sus necesidades y darles respuesta ha permitido la contratación de más de 30 000 personas, especialmente en seguridad, restauración o limpieza. Entre ellos, 50 El 70% llevaba varios meses desempleado y buscaba en otros sectores » da la bienvenida a Nadine Crinier, directora regional de France Travail Île-de-France.
Del lado de los empleadores, la demanda de estos perfiles definitivamente existe. « Hay fuertes intenciones de contratación en todo el país »Así lo confirma Bernard Cohen-Hadad, presidente de la Confederación de Pequeñas y Medianas Empresas (CPME) de París-Île-de-France. Además, las necesidades de los empleadores a menudo corresponden a los perfiles disponibles después de los Juegos. Así, los sectores de la seguridad, la hostelería y los eventos son notoriamente deficitarios. « La importancia de pensar en la cuestión del empleo a largo plazo, más allá de los Juegos, ha sido una constante. », “La plataforma Mi trabajo después de los Juegos ya contaba, antes de su lanzamiento, con más de 30.000 ofertas de empleo, procedentes de 40 grandes empleadores públicos y privados, según Valérie Pécresse. Entre ellas, « 8 000 empleos en Disney, 5 000 en Carrefour, 1 000 a la Société Générale, o 5 000 en la policía »Y la cifra debería aumentar rápidamente con la oferta procedente de las pequeñas y medianas empresas.
Nuevas prácticas
La cuestión específica de la integración de los antiguos trabajadores olímpicos en el tejido económico local podría ser entonces una oportunidad para actualizar nuevas prácticas más generales en beneficio de los desempleados.
El concepto de un sitio dedicado al nivel regional es, por ejemplo, especialmente valorado por los interesados empleadores. « Tenemos dificultades para comunicarnos sobre nuestras ofertas de trabajo.confirma Bernard Cohen-Hadad del CPME, Y creo que la región es un nivel óptimo para abordar el tema. Es en la proximidad donde podemos hacer que las cosas avancen. » Dentro de France Travail, el concepto también tiene sentido. « En cada región, el mercado laboral tiene sus especificidades »Nadine Crinier destaca la elevada tasa de contratos fijos (80 %) en la región parisina. Además, es a nivel regional donde se decide la política de formación. Y aunque ya se ha impartido mucha formación antes de los Juegos, todavía queda mucho por hacer. « Algunos necesitarán formación adicional, otros querrán aprovechar las oportunidades laborales para realizar otro trabajo. »“Mi trabajo después de los Juegos seguirá existiendo incluso después de que los antiguos empleados sean reasignados”, predice el presidente de la región Île-de-France. Y por ejemplo, los agentes de seguridad que se desplazan hacia las plataformas de la policía o del aeropuerto. Dos grandes reclutadores potencialmente interesados.
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