Acoso y discriminación –
Más de 700 empleados presentan una demanda contra McDonald’s en el Reino Unido
Los jóvenes empleados del grupo estadounidense se sumaron a la denuncia colectiva por casos de discriminación relacionados con la discapacidad, pero también de homofobia y racismo.
Publicado hoy a las 14:48
La cadena de comida rápida cuenta con 168.000 empleados en el país, la mayoría de ellos muy jóvenes.
AFP/Tolga AKMEN
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Más de 700 empleados de McDonald’s se han sumado a la denuncia colectiva por acoso presentada contra el grupo estadounidense en el Reino Unido, afirmó el martes la empresa que los representa, un año y medio después de una contundente investigación de la “BBC” que destapó estas prácticas. .
Estas personas “describieron experiencias de discriminación”, particularmente relacionadas con la discapacidad, pero también de homofobia, racismo y acoso, escribe en un comunicado el bufete de abogados Leigh Day, según el cual más de 450 restaurantes en el Reino Unido están actualmente en cuestión.
La cadena de comida rápida cuenta con 168.000 empleados en el país, la mayoría de ellos muy jóvenes, incluso adolescentes, con contratos precarios.
Reveladora investigación de la “BBC”
Esta denuncia colectiva, a la que pueden sumarse los empleados menores de 20 años en el momento de los supuestos hechos, se inició tras una investigación de la “BBC” en julio de 2023, que reveló testimonios.
A continuación, el director general de McDonald’s en el Reino Unido e Irlanda, Alistair Macrow, presentó las disculpas del grupo por los “claros fallos” en la protección de los empleados.
También indicó que la empresa era objeto de “una o dos” acusaciones de acoso sexual por semana por parte de empleados en el Reino Unido.
El Sr. Macrow será escuchado por la tarde por los parlamentarios británicos en el contexto de una futura ley que reformará la legislación laboral.
Intimidación y acoso
“Tuve que lidiar con comentarios homofóbicos de los directivos y miembros del equipo”, dice un empleado de 19 años, citado en el comunicado de prensa de Leigh Day. “Mi jefe me dijo que si no podía soportarlo, debería dejar mi trabajo”.
La BBC citó el martes el caso de un empleado que fue víctima de acoso porque padecía una discapacidad mental y una afección ocular. Tuvo que dejar su trabajo.
“Cualquier incidente de mala conducta y acoso es inaceptable y está sujeto a una investigación y acción rápidas y exhaustivas”, aseguró el martes un portavoz de McDonald’s.
Dispositivo en línea
La empresa destaca en particular que ha creado un sistema en línea que permite a “los empleados de todos los establecimientos de la empresa expresarse sobre problemas de acoso con total confidencialidad”.
El gigante de la comida rápida ya había sido blanco de acusaciones en 2019, cuando el Sindicato de Trabajadores de la Panadería y la Alimentación (BFAWU) afirmó que más de 1.000 empleados afirmaron ser víctimas de acoso sexual y malos tratos en su lugar de trabajo.
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