Los trabajadores del minorista en línea más grande del mundo planean declararse en huelga durante uno de los fines de semana de compras más concurridos de la temporada navideña.
Los empleados de Amazon se están preparando para protestar en 20 países, incluidas las principales ciudades de Estados Unidos, Alemania, Reino Unido, Japón y Brasil, a partir del Viernes Negro por “abusos laborales, degradación ambiental y amenazas a la democracia”, según UNI Global. Union y Progressive International, un sindicato laboral global con sede en Suiza.
La huelga, denominada “días de resistencia de Make Amazon Pay”, durará desde el Black Friday hasta el Cyber Monday, anunció el sindicato en un comunicado de prensa. Los manifestantes exigen aumentos salariales y que se permita a los empleados sindicalizarse.
Manifestantes durante una protesta ‘Make Amazon Pay’ frente a una tienda Amazon Fresh en Washington, DC, 25 de noviembre de 2022.
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La huelga podría provocar retrasos en las entregas navideñas a los clientes, dijeron expertos en economía a ABC News.
Según UNI Global Union, sindicatos y grupos aliados de todo el mundo están planeando participar.
Miles de trabajadores en las ciudades alemanas de Graben, Dortmund Werne, Bad Hersfeld, Leipzig, Koblenz y Rheinberg también protestarán, además de cientos en Nueva Delhi, que se manifiestan para exigir un trato justo tras los malos tratos a los trabajadores durante una ola de calor en julio, dijo el sindicato.
La Asociación para la Fiscalidad de las Transacciones Financieras y la Acción Ciudadana realizará protestas en varias ciudades de Francia, y los trabajadores de la confección también saldrán a las calles en Bangladesh, dijo el sindicato.
Miembros del personal de Amazon en un piquete del sindicato GMB frente al sitio del minorista en línea en Coventry, Inglaterra, mientras participan en una huelga en su larga disputa sobre salarios, celebrada el Viernes Negro, 24 de noviembre de 2024.
Jacob King/PA Images vía Getty Images
Este año se celebra la quinta manifestación anual Make Amazon Pay, cuyo objetivo es “hacer responsable a Amazon en todo el mundo” centrándose en un fin de semana de compras navideñas muy ajetreado. En 2023, Amazon representó el 18% de las ventas mundiales del Black Friday, con más de 170 mil millones de dólares en ventas totales durante las fiestas, según un informe de ganancias publicado a principios de este año.
“La incesante búsqueda de ganancias por parte de Amazon tiene un costo para los trabajadores, el medio ambiente y la democracia”, dijo Christy Hoffman, secretaria general de UNI Global Union. “[Jeff] La compañía de Bezos ha gastado millones de dólares para impedir que los trabajadores se organicen, pero las huelgas y protestas que tienen lugar en todo el mundo muestran que el deseo de los trabajadores de justicia, de representación sindical, no puede detenerse. Estamos unidos para exigir que Amazon trate a sus trabajadores de manera justa, respete los derechos fundamentales y deje de socavar los sistemas destinados a protegernos a todos”.
Amazon defendió su trato a los trabajadores en un comunicado a ABC News el jueves.
“Este grupo está siendo intencionalmente engañoso y continúa promoviendo una narrativa falsa”, dijo la portavoz de Amazon, Eileen Hards. “El hecho es que en Amazon ofrecemos excelentes salarios, excelentes beneficios y grandes oportunidades, todo desde el primer día. Hemos creado más de 1,5 millones de empleos en todo el mundo, y seguimos contando, y brindamos un entorno moderno, seguro y atractivo. lugar de trabajo, ya sea que trabaje en una oficina o en uno de nuestros edificios de operaciones”.
La compañía anunció a principios de este año una inversión de $2.2 mil millones para aumentar el salario de los empleados de cumplimiento y transporte en los EE. UU. Como resultado, el salario base promedio para estos empleados es ahora de más de $22 por hora y la compensación total promedio de más de $29 por hora cuando el valor de los beneficios elegidos se tiene en cuenta, según la empresa.
Los beneficios integrales para estos empleados que comienzan el primer día de empleo incluyen seguro médico, oftalmológico y dental; un 401(k) con un 50% de aportación de la empresa; hasta 20 semanas de licencia remunerada, que incluyen 14 semanas de licencia por incapacidad relacionada con el embarazo y seis semanas de licencia parental; y el programa Career Choice de Amazon, que paga por adelantado la matrícula universitaria, según Amazon.
Una declaración anterior de Amazon a ABC News decía: “Si bien siempre estamos escuchando y buscando formas de mejorar, seguimos orgullosos de los salarios competitivos, los beneficios integrales y las experiencias laborales atractivas y seguras que brindamos a nuestros equipos”.
Exterior del escaparate de las instalaciones de almacén de Amazon en Houston, Texas, 4 de abril de 2021.
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Los trabajadores de Amazon han hablado abiertamente en los últimos años sobre los derechos de los trabajadores, especialmente cuando la pandemia de COVID-19 de 2020 aumentó el número de pedidos en línea. Las ventas de comercio electrónico en EE. UU. aumentaron 244.200 millones de dólares (o un 43%) en 2020, el primer año de la pandemia, pasando de 571.200 millones de dólares en 2019 a 815.400 millones de dólares en 2020, según la Encuesta Anual de Comercio Minorista de la Oficina del Censo.
En 2022, un grupo independiente liderado por trabajadores encabezó el primer sindicato estadounidense en la empresa, sindicalizando un almacén de Amazon con 6.000 empleados en Staten Island, Nueva York.
Si bien los intentos posteriores de construir instalaciones en Alabama y Nueva York fracasaron, los esfuerzos continuaron.
En junio de 2023, casi 2.000 trabajadores de Amazon organizaron una huelga después de que se emitiera un mandato para regresar a la oficina. En Kentucky, los empleados de Amazon que hablaron con ABC News alegaron que la empresa estaba liderando una campaña antisindical para disuadir a los empleados de organizarse.
Amazon dijo a ABC News el año pasado que la medida disciplinaria adoptada por la empresa en una instalación de Amazon en Kentucky se produjo en respuesta a infracciones de la política de la empresa.
“Amazon exprime todo lo que puede conseguir, pero cambia su comportamiento dependiendo de su jurisdicción”, dijo a ABC News esta semana James Schneider, director de comunicaciones de Progressive International. “Digamos que en Suecia se involucra mucho mejor en la forma en que opera con los sindicatos. Pero en Estados Unidos se involucra en la represión sindical”.
Los manifestantes sostienen una pancarta que dice “Haz que Amazon pague” durante una manifestación de apoyo a los trabajadores de Amazon.com, en un día de huelga global de los empleados de la compañía, el Viernes Negro en Berlín, Alemania, el 25 de noviembre de 2022.
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Un informe de 2022 de la Organización Internacional del Trabajo de las Naciones Unidas encontró que la inflación pospandémica y el aumento del costo de vida han estado disminuyendo el valor del salario mínimo a nivel mundial.
Según los expertos, el aumento de la inflación ha allanado el camino para la acción colectiva. (Starbucks también fue parte del resurgimiento sindical de 2022).
“Amazon está en todas partes, pero nosotros también. Al unir nuestros movimientos a través de las fronteras, no sólo podemos obligar a Amazon a cambiar sus costumbres, sino también sentar las bases de un mundo que priorice la dignidad humana, no la balanza bancaria de Jeff Bezos”, dijo Varsha Gandikota. -Nellutla, cocoordinadora general de Internacional Progresista.
ABC Noticias’ Max Zahn contribuyó a este informe.
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