Ante el miedo a la discriminación, el dilema de los trabajadores para hablar de ello en el trabajo

Descifrado Diez millones de franceses padecen una discapacidad que no se puede ver. Mucha gente se pregunta ¿deberíamos hablar de ello o no en el trabajo? Entre miedos a la discriminación, deseo de honestidad y necesidad de adaptación, la decisión debe sopesarse cuidadosamente.

Cuando Nolwen, una joven secretaria médica de 24 años, empezó a buscar un nuevo trabajo, rápidamente surgió una pregunta: ¿debería mencionar su discapacidad durante las entrevistas de trabajo y luego con su futuro empleador y sus colegas? La joven comenzó a desarrollar síntomas de colitis ulcerosa, una enfermedad intestinal crónica que ella describe como “Primo de la enfermedad de Crohn”hace dos años. Aunque no es detectable a primera vista, esta discapacidad “invisible” perturba la vida cotidiana, también en el trabajo.

“Necesito más tiempo de descanso, tengo muchos síntomas relacionados con la fatiga, sobre todo por las pantallas de ordenador, pero también muchas migrañas.explica. Es una enfermedad que depende mucho de la estabilidad del tratamiento, que todavía estoy buscando. »

Desde la finalización de su anterior contrato, anticipa su regreso al trabajo: “Aún no sabía si quería contarle mi enfermedad a mi empleador o no. Mi idiota…