“Al final de una negociación rápida, logramos llegar a una conclusión esta tarde”, se felicitó el representante del Medef, Hubert Mongon. Los empresarios y varios sindicatos lograron llegar a un acuerdo el jueves por la tarde sobre nuevas normas sobre el seguro de desempleo. Condiciones ligeramente relajadas para los derechos de apertura, reducción de las cotizaciones empresariales, compensación revisada para los trabajadores transfronterizos… Estos son los principales puntos del acuerdo para los próximos cuatro años, ahora abierto a la firma de los interlocutores sociales.
Condiciones para la concesión de derechos.
Para inscribirse en el seguro de desempleo por primera vez, deberá haber trabajado al menos cinco meses, no seis meses, durante los últimos 24 meses. La medida representa un coste de unos 440 millones en cuatro años para el sistema de seguro de desempleo.
personas mayores
Los límites de edad que dan derecho a una indemnización más larga se aumentan en dos años. La medida supondría unos 350 millones de euros en cuatro años, según un cálculo de Unédic. El nivel que da derecho a un máximo de 22,5 meses de indemnización pasa de 53 a 55 años y el que da derecho a 27 meses de 55 a 57. años.
Para otros solicitantes de empleo, la duración máxima de la compensación es de 18 meses. El proyecto de acuerdo también prevé desplazar la edad a partir de la cual es posible mantener el subsidio hasta que se cumplan las condiciones para obtener la jubilación plena.
Este sistema de “mantenimiento de derechos”, desde la edad legal de jubilación, se desplazará “en línea con la evolución progresiva de la edad legal de jubilación hasta los 64 años en 2030”.
Beneficiarios transfronterizos
La indemnización a los beneficiarios transfronterizos supone un coste adicional de unos 800 millones de euros al año para el seguro de desempleo, según Unédic. Esto se debe a que sus derechos dependen actualmente de sus salarios en el extranjero, que generalmente son significativamente más altos que en Francia.
El proyecto de acuerdo pretende aplicar un coeficiente a estos derechos en función del nivel salarial del país en el que trabajaban, lo que debería conducir a una caída significativa de su remuneración en la gran mayoría de los casos.
Los firmantes también piden que se revise el concepto de “oferta razonable de empleo” para que los trabajadores transfronterizos no puedan rechazar un puesto del nivel salarial francés. En total, según un cálculo de Unédic, se deberían generar 1.400 millones de euros de ahorro en cuatro años.
pago mensual
El subsidio pagado será el mismo cada mes, basado en 30 días. Durante un año completo, los desempleados perderán cinco días de compensación, e incluso seis en los años bisiestos. La medida debería aportar 1.200 millones en cuatro años.
Creadores/compradores de empresas
Para los solicitantes de empleo que crean o asumen una empresa, el texto prevé disposiciones para limitar los “efectos inesperados”, mientras que actualmente el beneficiario puede, en determinados casos, recibir ayuda aunque haya contratado un contrato indefinido a tiempo completo. La medida debería aportar 1.400 millones en cuatro años.
Reducción de las aportaciones patronales
La contribución patronal para el seguro de desempleo aumentará del 4,05% al 4% del salario bruto. La medida entrará en vigor el 1 de mayo de 2025 y se espera que cueste cerca de 1.500 millones de euros en cuatro años.
Disminución
Para tener en cuenta la situación particular de las personas mayores, la reducción de la prestación por desempleo, que afecta a los ingresos elevados, ya no se aplicará a partir de los 55 años, frente a los 57 años hasta ahora.
Estacional
Para garantizar mejor la situación de los trabajadores temporeros en el mercado laboral, el requisito de afiliación se reduce a cinco meses. También se reduce el límite máximo de los períodos no trabajados que se tienen en cuenta en el cálculo de la asignación.
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