Después del seguro de desempleo, las personas mayores. Al llegar el jueves a las 9.00 horas a la sede de la Unedic, empresarios y sindicatos lograron al final de la tarde poner punto final a las medidas destinadas a mejorar la retención de los trabajadores de mayor edad en el mercado laboral. Objetivo de este texto: aumentar la tasa de empleo de las personas entre 60 y 64 años, que es particularmente baja, en paralelo con el aumento gradual de la edad legal de jubilación hasta los 64 años en 2027. Un día de negociaciones maratónicas, la última de las últimas. el cual debía finalizar este viernes 15 de noviembre a más tardar. Unas horas antes se había llegado a un acuerdo sobre la modificación de las normas del seguro de desempleo, cuya aplicación está prevista a partir del 1 de enero.
La principal disposición para las personas mayores es la creación de un contrato llamado “mejora de la experiencia”, denominado CVE, abierto a los desempleados de 60 años o más para facilitar su contratación. Durante la contratación, el beneficiario deberá comunicar al empleador la edad en la que cumplirá las condiciones para la jubilación plena, fecha que supondrá la extinción automática de su contrato. El complemento salarial a través del seguro de desempleo, para compensar un posible déficit (hasta un 30%) respecto al salario anterior, que figuraba en el proyecto, ha sido retirado, posponiéndose la posibilidad para más adelante. Otro “punto difícil” para los sindicatos, la aplicación de una exención progresiva de las cotizaciones al seguro de desempleo para los empresarios que contratan a una persona mayor (solicitada en particular por el CPME) fue finalmente pospuesta hasta 2027, tras una evaluación prevista para 2025.
Entre otras medidas previstas, se ha mejorado la jubilación progresiva, que actualmente sólo afecta a 23.000 personas. permite « beneficiarse de una fracción de la jubilación ejerciendo una actividad profesional reducida”, recuerda el proyecto de acuerdo patronal. El sistema será accesible a partir de los 60 años (con la condición de tener un número mínimo de 157 trimestres de cotización), mientras que la edad legal de jubilación deberá aumentarse gradualmente hasta los 64 años. Finalmente, las negociaciones sobre seniors serán obligatorias cada 3 años en empresas de más de 300 empleados y en sucursales, pero sin obligación de resultado.
Al pedir una “renovación del diálogo social” durante su discurso de política general, el primer ministro Michel Barnier había apostado por devolver el control a los interlocutores sociales tras el fracaso de las discusiones durante el gobierno de Attal. Por lo tanto, el Gobierno examinará muy de cerca los dos proyectos de acuerdo. Sindicatos y patronal reunirán sus órganos para decidir en los próximos días si firman o no. La mayoría debería dar luz verde. Condición necesaria antes de que el ejecutivo decida aprobar el acuerdo sobre el seguro de desempleo y transponer las medidas de alto nivel en el marco de un proyecto de ley.
Related News :