© Nathan Laine/Bloomberg/Getty Images
– Bernard Arnault, director general del grupo de lujo LVMH, y su hijo Alexandre.
Alejandro Arnault está ganando impulso en LVMH. El hijo de Bernard Arnault y de la pianista canadiense Hélène Mercier acaba de ser ascendido a director general adjunto del sector de vinos y bebidas espirituosas. yoempresario de 32 años También ocupará un papel estratégico como director general adjunto de Jean-Jacques GuionyCEO de la división, informa el sitio Meet & Match este jueves 14 de noviembre. Alexandre Arnault se encuentra, pues, bien situado para una posible sucesión al frente de esta emblemática división, que se enfrenta actualmente a importantes retos.
En 2023, la rama de vinos y licores de LVMH registró un caída orgánica del 8% de sus ventas durante los primeros nueve meses, subrayan nuestros colegas. Un mal comportamiento que se explica, en particular, por la caída de la demanda en China y la presión sobre los márgenes debido a la inflación. La misión de Alexandre Arnault es aumentar el rendimiento, pero también maximizar el potencial de marcas emblemáticas como Moët & Chandon, Dom Pérignon y Hennessy.
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Un viaje impecable en Tiffany & Co.
Antes de este nombramiento, el hijo de Bernard Arnault destacó en Tiffany & Co., donde dirigió las operaciones, las comunicaciones y el desarrollo de productos. El directivo consiguió reposicionar la marca para atraer a una clientela más joven e internacional, contribuyendo a una 15% de aumento en las ventas en el segmento millennial, subraya Meet & Match. Esta elección refleja el deseo de continuidad familiar dentro del grupo de lujo francés LVMH, al tiempo que inculca una perspectiva joven y dinámica.
Otro cambio importante dentro de LVMH: la salida de Chantal Gaemperledirector de recursos humanos (HRD) durante 17 años. En un comunicado de prensa, el grupo de lujo confirmó, el miércoles 13 de noviembre, que su departamento de recursos humanos estaría “dedicarnos a nuevos proyectos”. Según información de La cartaChantal Gaemperle habría sido “despido con carácter de despido por falta grave”. Una investigación interna “liderado por los equipos de administración general y asuntos legales” habría revelado un “beneficios acumulativos en especie recibidos de 75 casas en el grupo».
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