Ahora una de las mujeres habla.

El ejército suizo tiene un enorme problema de discriminación y violencia sexual. Según un estudio de la Oficina para la Mujer en el Ejército y la Diversidad, el 86 por ciento de todas las mujeres encuestadas han experimentado alguna forma de sexismo mientras prestaban servicio en el ejército. Los hombres homosexuales también tienen esta experiencia. Se trata de comentarios o bromas sexistas, miradas inapropiadas, gestos lascivos o actos sexuales no deseados. Una de cada dos mujeres en el ejército ha sido víctima de violencia sexual.

Carmen Afentranger tiene 27 años y es presidenta de la asociación “Mujeres con traje de camuflaje” (FiT). Fundó la asociación junto con otras mujeres soldados en 2019 con el objetivo de crear redes de mujeres en el servicio militar. La asociación lleva pidiendo que se aborde la violencia sexual en el ejército desde 2021.

Carmen Afentranger, sexismo por todas partes: ¿Qué le pasa al ejército suizo?

Históricamente, el ejército está muy dominado por los hombres y está estructurado jerárquicamente. Las jerarquías estrictas alientan tales desarrollos. En un sistema jerárquico, como individuo, usted depende en gran medida de su superior. La gente prefiere permanecer en silencio que hablar. Esto también se debe a que existe una idea clara de cómo deben comportarse las personas en el ejército y cómo deben tratarse entre sí. Este sistema apenas ha tenido que cambiar hasta ahora.

¿Le sorprendieron los resultados del estudio?

Cuando hablo con otras mujeres en el ejército, siempre noto lo mismo: hay un entendimiento mutuo porque todas las mujeres conocen estos problemas y han experimentado discriminación o violencia sexual. Esto es cierto para todas las militares que conozco.

¿Cómo reaccionaron sus camaradas ante los resultados del estudio?

Muchos se alegran de que ahora haya hechos que demuestran claramente que este problema existe. Esto trae consigo la esperanza de que algo cambie.

El jefe del ejército, Thomas Süssli, dijo ayer en la conferencia de prensa: “No esperaba la magnitud de esto”. – ¿Cómo puede ser que el jefe del ejército no sepa lo que pasa en el cuartel?

Creo que el jefe del ejército Süssli ciertamente sabía que este problema existía. Quizás lo subestimó. Cuanto más alto está alguien en la jerarquía, menos consciente es de lo que sucede en las tropas. Esto también tiene que ver con el hecho de que los afectados temen poner en riesgo sus carreras si critican. Además, a muchas personas les resulta difícil entender qué es la violencia sexual.

¿Qué quieres decir?

Hay ataques físicos claros, eso es una cosa. Pero también hay dichos despectivos. Quienes dicen estas cosas tal vez ni siquiera sepan lo que se siente ante una mujer. Un periodista de la revista “Soldado Suizo” informó sobre el estudio en la conferencia de prensa. Dijo que durante su tiempo en el ejército hubo muchas situaciones que fueron problemáticas. Pero ahora se pregunta dónde trazar el límite. ¿Qué se te permite hacer? ¿Y qué no? Eso es exactamente lo que necesitamos. Necesitamos hablar sobre chistes y comentarios sexistas y discutir qué funciona y qué no.

¿Puedes dar un ejemplo de estos matices?

Supongamos que un grupo de camaradas está sentado a una mesa y se cuentan chistes despectivos sobre las mujeres. En tal situación, me siento ignorada como mujer. ¿Debería reírme? Momentos como este me hacen sentir como si realmente no perteneciera al grupo. Cualquiera que nunca haya estado en una habitación y haya pertenecido a una minoría probablemente tendrá dificultades para entender esto.

Tú mismo estás en el ejército. ¿Has experimentado comentarios sexistas o actos sexuales no deseados?

No me siento cómodo dando ejemplos ahora. Tan pronto como hice eso, la gente podría rozarlo y decir: No es tan malo, no te sientas así. Pero sí: he vivido situaciones desagradables.

¿Tiene usted la impresión de que hasta ahora el ejército se ha tomado en serio los informes de los afectados?

Muchos oficiales, es decir, los superiores, son milicianos. Esto significa que realizan esta función durante cuatro semanas al año. El resto del tiempo están en su trabajo habitual. Es completamente natural que tengan menos capacidad y experiencia para afrontar estas situaciones. Por eso también es importante que exista ahora una oficina de informes independiente. Sobre todo, la oficina de informes indica a los afectados que se les está tomando en serio y que se encuentran en un entorno de confianza.

Hasta ahora todo se ha hecho a través de los canales oficiales habituales.

Sí, eso era problemático porque había que temer que una denuncia tuviera consecuencias negativas para uno mismo. El centro de informes independiente existe desde hace un año y medio. Y puedes contactar con el servicio psicológico-educativo o con un pastor. Estas oportunidades son extremadamente importantes.

El jefe del ejército, Süssli, ve la solución en equipos diversos y diversos. Para 2030 quiere aumentar la proporción de mujeres de menos del 2 por ciento al 10 por ciento. Pero falta infraestructura y equipamiento para las mujeres.

Primero, el Ejército necesita un cambio cultural. Todos tienen la responsabilidad de tratar a sus camaradas con respeto. También me gustaría ver a los líderes sirviendo como modelos a seguir en este desarrollo. Se necesitan ambas cosas: un cambio cultural desde arriba y desde abajo. Pero traspasar toda la responsabilidad a las tropas es un error. Al fin y al cabo, estamos hablando de un problema estructural.

El organismo especializado que publicó el estudio también presentó medidas. Muchos aspiran a que las mujeres asuman sus propias responsabilidades. Por ejemplo, pidiéndoles que informen si experimentan algo ofensivo. ¿No deberíamos empezar con los hombres?

Creo que es importante que todos asuman su responsabilidad. No debería ser que sólo las mujeres digan algo. Esto también pinta una imagen falsa del problema. Especialmente si es víctima de acoso sexual, es posible que no pueda defenderse. Entonces necesitas ayuda de otros. En este momento en el ejército hay mucha gente mirando. Tengo muchos camaradas que están descontentos con la situación. No quieren que sucedan cosas como esta. Sin embargo, no intervienen cuando sucede algo. Todos tenemos que aprender a decir algo. Pero hay que tener el coraje. Y dependiendo de la dinámica del grupo, esto puede resultar muy difícil.

¿Cómo se rompe esa dinámica?

La dirección del ejército debe dejar claro que no tolerará este comportamiento. Y todos los niveles de la jerarquía deben apoyar esta actitud. Los gerentes tienen que motivar a su gente para que actúe. Probablemente también sea útil hablar más sobre ello y concienciar a la gente.

En SRF, una mujer soldado dijo que, como mujer en el ejército, necesitas “piel dura”. ¿Eso significa que las mujeres tienen que adaptarse a los hombres?

Incluso antes de empezar la escuela de reclutas, la gente me advertía sobre los modales masculinos. Otras mujeres dijeron que, como mujer, no deberías ser sensible y sensible en el ejército. Para algunas mujeres, la adaptación es una estrategia de supervivencia. Y transmiten esta creencia más tarde. Además, en el ejército se habla muy mal de las mujeres. Escucho tantas historias. Y a veces pienso: ¿Soy realmente la única mujer normal aquí? Pero por supuesto eso no es cierto. Conozco a muchas mujeres maravillosas y dedicadas que sirven en el ejército.

¿Le preocupa que el estudio actual disuada a las mujeres jóvenes de servir en el ejército?

Tal vez. Sin embargo, las pocas mujeres que realmente se alistan en el ejército lo piensan mucho antes de hacerlo. Hoy en día ya está claro para todas las mujeres que los comentarios sexistas o el acoso pueden ser una realidad. Y se van de todos modos.

¿Qué le dirías a una joven el día de la orientación?

Le mostraría lo que significa unirse al ejército. También me pregunté en ese momento: ¿Qué pasaría si me uniera al ejército? ¿Seré excluido? ¿Me pasarán cosas malas? Entonces decidí intentarlo.

¿Te arrepientes de tu decisión de alistarte en el ejército?

No me arrepiento de la decisión. Las experiencias dolorosas también me ayudaron a seguir adelante. Pero estoy menos motivado que cuando empecé. Eso tiene mucho que ver con los agravios. Es agotador soportar estas cosas y a veces me pregunto por qué me hago esto.