lo esencial
Las bajas por enfermedad han ido aumentando desde 2019, según un estudio del Departamento de Investigaciones, Estudios, Evaluación y Estadísticas (DREES) y la Caja Nacional del Seguro de Salud (CNAM) publicado el 13 de diciembre de 2024.
Envejecimiento de la población activa, aumento del salario mínimo… Desde 2010, los paros laborales aumentan constantemente. Esta es la conclusión del estudio publicado el 13 de diciembre de 2024 por la Dirección de Investigaciones, Estudios, Evaluación y Estadísticas (DREES) y la Caja Nacional del Seguro de Salud (CNAM). Entre 2010 y 2019, los paros laborales aumentaron un 2,3% anual, que aumentó a un 3,9% entre 2019 y 2023. Además, los paros por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (AT -MP) continuaron creciendo el año pasado.
Como resultado, los gastos relacionados con la remuneración de los empleados han aumentado de 6 a 10,2 mil millones de euros desde 2010. Esto se debe al aumento de la edad de jubilación, que ha mantenido a las personas mayores en trabajos con mayor riesgo de baja por enfermedad, pero también al aumento de las bajas laborales. salario mínimo, sobre el cual se indexan las asignaciones diarias.
Una población trabajadora que envejece
En el 60% de los casos, el paro laboral se debe a una enfermedad. Y en esta materia, las personas mayores son las más afectadas. “Durante la década de 2010, el aumento de las bajas por enfermedad fue especialmente acusado para los empleados de mayor edad”, señala el estudio, que precisa que la duración de las bajas por enfermedad también es “significativamente mayor” entre las personas mayores.
Si los empleados mayores se enferman con más frecuencia, es en parte porque trabajan más tiempo. “La participación de las personas mayores en el mercado laboral ha seguido creciendo en los últimos años, en particular bajo el efecto de las sucesivas reformas de las pensiones que retrasan la edad de jubilación”, señala el INSEE en una encuesta de 2023. Y esta tendencia continuará: en 2025, las personas envejecerán. Las edades de 50 a 64 años representarán el 35% de la población activa, según las proyecciones del INSEE.
Un salario mínimo revaluado
Segundo factor del aumento del gasto en compensación laboral, la revalorización del salario mínimo. Desde octubre de 2021, el salario mínimo se ha incrementado varias veces para hacer frente a la inflación. Sin embargo, la compensación que paga el seguro médico es proporcional al salario, cuanto mayor sea, mayor será la compensación. Y por tanto, la baja por enfermedad se vuelve más cara.
Cabe señalar que estos aumentos benefician principalmente a los más jóvenes, cuya remuneración es significativamente menor: 27 euros de media por día compensados para los menores de 25 años y 34 euros para los de 25 a 29 años, frente a los 36 a 37 euros del resto de la población.
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