En 2023, el número de días de baja por enfermedad se ha estabilizado en “un nivel alto”, subraya los Drees en un estudio
publicado este viernes. Pero esta aparente estabilidad en realidad oculta varios años de aumentos significativos. El número de días de baja laboral retribuida se mantiene en 2023 (285.886.324) en un nivel muy superior al de 2019 (245.124.624). “El aumento tendencial del volumen de bajas por enfermedad entre 2010 y 2019 (+2,3% anual en promedio) aumentó entre 2019 y 2023 (+3,9% anual), más allá de los trastornos registrados entre 2020 y 2022 relacionados con la crisis sanitaria” , observa también el servicio estadístico del Ministerio de Sanidad.
Durante este mismo período, las asignaciones diarias promedio también aumentaron significativamente. De hecho, sus cuantías se calculan sobre la base de los salarios y se han producido varios aumentos del salario mínimo, especialmente en relación con la inflación. En términos de cuantía, las bajas por enfermedad aumentaron una media del 6,3% anual entre 2019 y 2023. El gasto dedicado a la compensación de los empleados del sector privado y de los trabajadores contratados en la función pública alcanzó los 10.200 millones de euros en 2023.
¿Quiénes son los empleados afectados?
En términos de nivel, los empleados de entre 50 y 59 años son los que tienen más días de baja por enfermedad, observa Drees. En 2023, las personas de 50 a 59 años tuvieron 47.060.092 días de baja por enfermedad compensada, significativamente más que las personas de 25 a 29 años (23.274.315) o las de 35 a 39 años (31.621.526). Sin embargo, desde 2010 las bajas por enfermedad han aumentado significativamente en todos los grupos de edad. Y desde 2019, es entre los menores de 25 años (+36,7%) y los mayores de 60 (+34,1%) quienes han progresado más rápidamente.
Las bajas por enfermedad también han aumentado más marcadamente entre las mujeres que entre los hombres, en todas las edades. Esto puede explicarse por varias hipótesis, subraya Drees: “diferencias en el estado de salud (embarazo en primer lugar), condiciones de trabajo, reacciones al trabajo duro, doble carga de trabajo (profesional y doméstica), comportamientos más preventivos. »
¿Cuánto durará el tiempo de inactividad?
Las paradas de corta duración, con una duración compensada inferior a ocho días, son las más habituales. Representan el 47% del número de paradas compensadas. Los paros de más de seis meses representan sólo el 6% del número de paros compensados en 2023. Pero estos últimos pesan mucho, ya que representan el 45% del gasto en prestaciones diarias por enfermedad. Desde 2010, la duración media de la baja por enfermedad ha aumentado entre las personas de 30, 40 y 50-54 años, mientras que ha disminuido o se ha estancado en otros países.
La duración media de una excedencia aumenta con la edad de los beneficiarios. La excedencia es mayor entre los empleados de mayor edad. La duración media de las bajas laborales cumplidas en 2023 es de 72 días entre las personas de 60 años o más, o de 49 días más entre las personas de 25 a 29 años.
Ciertos sectores de actividad también son más vulnerables. En 2023, las bajas laborales serán superiores a la media en los sectores de industrias extractivas, salud humana y acción social, construcción y actividades inmobiliarias.
¿Cómo explicar este aumento?
¿Cómo explicar este aumento de las bajas laborales desde 2010 y, más concretamente, desde 2019? Para las personas mayores, el aumento del número de días de baja laboral “se explica, en primer lugar, por la prolongación de la duración de su actividad”, estima la Drees. La tasa de actividad de las personas de 55 a 64 años aumentó 18 puntos entre 2010 y 2023. […] Por lo demás, el servicio estadístico considera “difícil” explicar este aumento de las reclamaciones. “Puede deberse a un deterioro de las condiciones laborales
También puede deberse en parte a paradas injustificadas, como lo revelan los controles realizados por el servicio médico del Seguro de Enfermedad a los asegurados y a los prescriptores”, subraya el estudio.
Estudio realizado a partir de datos abiertos de la Caja Nacional del Seguro de Salud sobre asalariados del sector privado y trabajadores contratados de la función pública cubiertos por el régimen general.
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