Todo el mundo piensa que el entrenador de los Bears, Matt Eberflus desperdició la oportunidad enviar el partido del jueves contra los Lions a tiempo extra.
Es decir, todos, excepto el entrenador de los Bears, Matt Eberflus.
En su conferencia de prensa posterior al juego, Eberflus defendió la desastrosa gestión del reloj que impidió que los Bears intentaran un gol de campo ganador.
“Me gusta lo que hicimos allí”, dijo Eberflus cuando se le preguntó cómo debería haber manejado los últimos segundos del juego. “Creo que lo manejamos de la manera correcta”.
No, Matt. No lo hiciste. Y todo el mundo lo sabe.
Fue uno de los peores ejemplos de gestión del reloj en la historia de la NFL. Y eso no es una exageración.
Los Bears nunca han despedido a un entrenador en jefe durante la temporada. El manejo del final del partido del jueves es un delito punible con despido. La obstinada negativa de Eberflus a admitir el error hace que sea aún más necesario sacarlo y meter a alguien más.
Eso suena duro, lo sé. Pero el nivel más alto del fútbol profesional es implacable. Si algún entrenador maneja un partido de una manera que lo hace parecer no apto para el puesto, hay muchos otros candidatos calificados a quienes se les debería dar la oportunidad de intentarlo.
Se le preguntó a Eberflus sobre su seguridad laboral.
“Esta es la NFL”, dijo Eberflus. “Sé dónde está. Y voy a dar lo mejor de mí, y me pondré a trabajar y seguiré trabajando. Entonces eso es lo que hacemos”.
¿Espera seguir siendo el entrenador en jefe esta semana?
“Como dije, seguiré esforzándome y trabajando y eso es lo que hago”.
Lo que hizo hoy debería ser lo que lograra que la gerencia de los Bears hiciera lo que nunca han hecho: despedir a un entrenador durante la temporada.
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