Tres acuerdos a la vez: la patronal y varios sindicatos lograron, el jueves 14 de noviembre, acordar nuevas normas sobre el seguro de desempleo y el empleo de las personas mayores, con el plus de un acuerdo sobre las vías sindicales. “Después de una rápida negociación, logramos llegar a una conclusión esta tarde”saludó al representante del Medef, Hubert Mongon, al final de las conversaciones, señalando una “mayoría de opiniones favorables” sobre acuerdos, “con matices”.
Sin embargo, hay un inconveniente por parte de los empresarios: si Eric Chevée (CPME) considera que el acuerdo sobre el seguro de desempleo “ningún problema”fue mucho más crítico con el de las personas mayores que juzgó “no equilibrado”.
La U2P, la tercera organización patronal que reúne a artesanos y comerciantes, ha emitido un “revisión positiva” sobre los tres acuerdos, dijo a la Agence France-Presse su negociador Jean-Christophe Repon.
Además de las normas de compensación para los desempleados que deberán aplicarse a partir del 1 de enero de 2025 y las medidas para promover el empleo de las personas mayores, los interlocutores sociales han acordado un tercer acuerdo sobre el diálogo social.
La primera en hablar, la delegación de la CFDT. “da una opinión favorable sobre los tres textos”indicó el negociador Olivier Guivarch, su homólogo de la CFTC, Frédéric Belouze, también hizo saber que su delegación “Defenderá favorablemente estos tres acuerdos ante sus autoridades”.
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La CGT se mostró claramente más reticente y la negociadora Sandrine Mourey lamentó que en el caso del seguro de desempleo, “golpea fuerte”y señalando el empleo de personas mayores “pequeñas pero no grandes ganancias” para los empleados.
La CFE-CGC, que ya había indicado que no firmaría el acuerdo sobre el seguro de desempleo, indicó a través de su negociador Jean-François Foucard que estaba a favor de los otros dos textos. FO aún se reserva su valoración de los tres textos.
Los sindicatos todavía deben consultar formalmente a sus órganos. El texto del seguro de desempleo, previsto para cuatro años, es una enmienda al acuerdo de noviembre de 2023, firmado por la CFDT, FO y la CFTC, pero no validado por el gobierno. En particular, para ahorrar dinero, planea reducir la compensación para los trabajadores transfronterizos desempleados que hayan trabajado en Suiza, Bélgica, Alemania o Luxemburgo. Sus derechos se calculan hoy en función de sus salarios en estos países, que son significativamente más altos que en Francia.
También está previsto aumentar en dos años los límites de edad que dan derecho a una indemnización más larga, para tener en cuenta la reforma de las pensiones que los sindicatos impugnan. Así, el nivel que da derecho a un máximo de 22,5 meses de indemnización aumenta de 53 a 55 años y el que da derecho a 27 meses de 55 a 57 años. La medida debería aportar 350 millones en cuatro años.
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A favor de las jubilaciones progresivas
Para acercarse a los 400 millones de euros de ahorro adicional solicitados a los interlocutores sociales a partir de 2025 por la ministra de Trabajo, Astrid Panosyan-Bouvet, los empresarios aceptaron que la reducción del 4,05% al 4% de la contribución empresarial al seguro de desempleo no no entrará en vigor hasta el 1 de mayo de 2025.
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En total, las nuevas normas permitirían generar unos 2.300 millones de ahorros en cuatro años para el sistema de seguro de desempleo, según un cálculo de Unédic.
Los sindicatos y los empresarios estaban deseosos de llegar a un acuerdo para impedir que el gobierno retomara el control, como había hecho el gobierno de Attal en primavera tras el fracaso de las negociaciones sobre las personas mayores, publicando un decreto que los sindicatos habían denunciado unánimemente. ” violencia “.
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Las discusiones sobre el seguro de desempleo terminaron a mediodía, pero los negociadores estaban esperando a que la discusión sobre el empleo de las personas mayores, celebrada posteriormente, diera su veredicto.
Los empleadores los despidieron por la tarde, en una « punto dur » sindicatos. Inmediatamente renunció a una exención progresiva de las cotizaciones al seguro de desempleo para el empleador que contrata a un empleado en “contrato de mejora de experiencia”una medida apoyada por el CPME.
Sin embargo, este nuevo contrato específico, para facilitar la contratación de desempleados mayores, se mantiene. El empleado podrá ser jubilado automáticamente tan pronto como tenga derecho a una pensión completa. “Es difícil romper con el hábito” sobre las exenciones de las contribuciones, bromeó Denis Gravouil (CGT).
El texto también pretende promover jubilaciones progresivas, que no están muy extendidas. Accesible a partir de los 60 años y que permite al empleado trabajar a tiempo parcial sin dejar de cotizar íntegramente para su jubilación, el sistema no se convierte sin embargo en un derecho al que el empresario ya no podría oponerse, como hubieran querido los sindicatos. .
Finalmente, el tercer acorde, “cayó un poco del cielo”afirma un negociador, pretende abrir negociaciones sobre la vía sindical y pedir al Gobierno que legisle para permitir que los representantes del personal cumplan más de tres mandatos.
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