Las diferencias salariales son una realidad en Francia. Según datos del INSEE revelados en marzo de 2024 y del Observatorio de Desigualdades, por jornadas y puestos de trabajo equivalentes, una mujer gana de media un 4,3% menos que un hombre. Una diferencia que puede explicarse por diferencias de experiencia, antigüedad, nivel de diploma pero también por discriminación.
Cada año, el colectivo feminista “Les Glorieuses”, fundado por la economista Rebecca Amsellem, calcula la fecha y la hora teóricas en las que las mujeres trabajarían “gratis”. Este año, ese día cae el viernes 8 de noviembre a las 4:48 p.m. En esta ocasión, Maître Revah, abogada, hace un balance de lo que una empleada puede hacer para hacer oír su voz.
Provenza. ¿Puede usted tener acceso legalmente a las nóminas de sus compañeros?
Maestro Revá. La ley no prevé que un empleado pueda solicitar a su empleador las nóminas de sus compañeros de trabajo. El motivo principal es el respeto a la privacidad. Por otra parte, el trabajador puede dirigirse al tribunal del trabajo indicando que desea obtener la comunicación de las nóminas de algunos de sus compañeros para comprobar, antes de iniciar un procedimiento, que el empresario respeta sus obligaciones en materia de igualdad. pagar. Puede ordenar al empresario que le comunique las nóminas eliminando elementos personales.
¿Es riesgoso para el empleado?
Esta acción no pretende condenar a un empleador. No presenta ningún riesgo particular. Luego hay otras posibilidades. La ley exige la negociación colectiva con los sindicatos y el desarrollo de un plan de acción para poner fin a las desigualdades salariales. Luego, las empresas con al menos 50 empleados también deben calcular y publicar un índice de igualdad profesional accesible en línea.
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