Un bufete de abogados contratado por MrBeast LLC, propiedad de la estrella de YouTube Jimmy Donaldson, no ha encontrado fundamento para las acusaciones de conducta sexual inapropiada que se han hecho contra un miembro destacado del equipo de MrBeast.
Sin embargo, la investigación encontró “varios casos aislados de acoso y mala conducta en el lugar de trabajo”, que según el bufete de abogados se están remediando mediante una reorganización del personal.
El bufete de abogados Quinn Emanuel Urquhart & Sullivan comenzó su investigación después de que Donaldson fuera examinado durante meses por acusaciones de que la ex colaboradora del canal MrBeast, Ava Kris Tyson, había estado “preparando” a un menor enviándole mensajes inapropiados.
La firma dijo que realizó 39 entrevistas a empleados actuales y anteriores. También revisó millones de documentos.
“Las acusaciones fueron rechazadas rotundamente, incluso por las presuntas víctimas”, escribió Quinn Emanuel.
El sujeto de los reclamos de acoso, que ahora tiene 20 años pero tenía 13 en el momento de la supuesta relación, rechazó los reclamos de acoso.
“No fui preparado, fueron acusaciones falsas hechas por otras personas con mi nombre en ellas”, escribió LavaGS en X.
Donaldson publicó el viernes sobre el asunto, junto con capturas de pantalla de los hallazgos de la firma, como parte de un hilo que comenzó en julio, cuando las acusaciones contra Tyson se hicieron públicas. No escribió mucho más allá de lo contenido en una carta a la junta directiva de MrBeast.
“Me pidieron que me abstuviera de hacer declaraciones públicas para permitir una investigación detallada e imparcial”, escribió.
La investigación aún encontró que se produjeron acoso y mala conducta en MrBeast.
“Durante la investigación se identificaron varios casos aislados de acoso y mala conducta en el lugar de trabajo”, escribió el bufete de abogados, aunque no se mencionaron detalles. “La Compañía fue informada de tal conducta y tomó acciones rápidas y apropiadas para abordar los incidentes, incluyendo, cuando fuera necesario, disciplinar o despedir a las personas implicadas”.
Otros cambios, según la firma, incluyen la incorporación de un nuevo director ejecutivo, director de personal y asesor general. Además, se instituirán nuevas políticas y capacitación corporativa, así como un “mecanismo de denuncia anónima/línea directa para empleados”.
