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Estos jóvenes rechazan las responsabilidades en el trabajo: es el “unbossing”, un fenómeno popular

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Celebra la normalidad

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Es posible que hayas visto en tiktok EL #VidaDeOficina, #OficinaTok o incluso #TokCorporativo. tantos hashtags atribuido a la generación Z y que celebran la rutina corporativa, como informa Radio Francia en un artículo dedicado al “unbossing”, esta tendencia en la que el trabajo se presenta en sus formas más rutinarias: una pausa para el café, una reunión entre colegas, platos recalentados en el microondas… Todo con esto objetivo: celebrar la normalidad en el trabajo.

Los espectadores suelen describir estos vídeos como “profundamente tranquilizadores”, escribe Capital, que también dedica un artículo a esta tendencia.

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Su iniciador: el estadounidense Connor Hubbard, alias « Vida de los centros ». Tiene 1,2 millones de seguidores en Instagram desde que lanzó el movimiento “Normalizar la norma”. [NDLR. Normaliser la norme en anglais] compartiendo su rutinario día a día en las redes sociales.

Más allá del interés real de estas acciones, esta tendencia nos invita de manera más amplia a reconectarnos con una vida cotidiana concreta y racional. Y también explica cómo algunos empleados jóvenes pueden perder el interés en la inversión profesional y en el ascenso en la escala corporativa.

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