Relève en force se convierte en NexWav, una empresa especializada en soluciones de reclutamiento y talento que combinan inteligencia artificial, gracias a una inversión de 2 millones de dólares.
Transformar un período difícil en una oportunidad de negocio es lo que la empresa logró hacer, a pesar de que antes de la pandemia se había centrado en reclutar trabajadores en el campo de eventos.
“En el espacio de una conferencia de prensa, perdimos el 100 por ciento de nuestros ingresos. Fue un enorme esfuerzo de gestión de crisis en ese momento. Volvimos al sector de la salud y los servicios sociales. Seguimos haciendo lo que ya estábamos haciendo, contratación y recursos humanos, pero en el sector sanitario”, explica William Plamondon, cofundador de NexWav y presidente del consejo de administración.
“Al final se convirtió en una gran oportunidad. Al 31 de diciembre de 2020 terminamos el año con un crecimiento del 300%”, continúa.
Mientras la historia se repite, Relève en force se encontró una vez más con un obstáculo cuando el gobierno adoptó medidas que limitaban el uso de agencias de colocación en el ámbito sanitario. Esto ha llevado a la compañía a dar un paso más delante de NexWav cuyo cambio de nombre es oficial a partir de hoy.
“Más allá de la colocación, desarrollaremos habilidades y ayudaremos a las organizaciones con consultoría de recursos humanos. Brindaremos apoyo para garantizar que los talentos tengan las oportunidades adecuadas y que las organizaciones tengan los talentos adecuados”, indica Dominic Lévesque, director ejecutivo y cofundador de NexWav, quien también se desempeñó como presidente de Randstad Canadá durante su mandato. carrera profesional.
Herramientas de búsqueda
La firma seguirá reclutando profesionales en diferentes campos.
“Cuando estás en una multinacional, los cambios tecnológicos tardan mucho tiempo en realizarse. Ya hemos implementado, en todas nuestras operaciones, una gran cantidad de elementos de inteligencia artificial de manera responsable”, subraya Lévesque.
“Queremos utilizar la inteligencia artificial para aumentar el valor, hacer mejores coincidencias, asegurarnos de que podemos avanzar más rápidamente y ofrecer buenas herramientas de investigación”, enumera.
“Podemos predecir qué puestos de trabajo estarán disponibles y cuándo. Quién será el mejor candidato para un determinado puesto”, ilustra a modo de ejemplo el señor Plamondon.
NexWav redistribuirá el 5% de sus beneficios a organizaciones vinculadas a la educación y la lucha contra el cambio climático.
“Es muy importante para nosotros y creemos que todas las empresas deberían implicarse a nivel social”, afirma Plamondon.
Con esta transformación, NexWav se fija objetivos ambiciosos para 2030. La empresa pretende contratar 150 empleados permanentes en todo Canadá, completar más de 2250 colocaciones anuales y conocer más de 100 000 talentos cada año.
La aportación de capital para la transformación de la empresa corre a cargo de inversores privados.
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