¿Qué pasa si en lugar de ponerte corbata para ir a una entrevista de trabajo te pones los crampones? Este es el método que France Travail ha elegido aplicar organizando un encuentro laboral como ningún otro: “Del estadio al empleo”. El jueves 28 de noviembre había muchos futbolistas en el césped del complejo deportivo de Pont-Roux, en Bergerac, en Dordoña.
La práctica de deporte permite poner en valor otras habilidades además de las resumidas en el CV: escucha, capacidad de tomar iniciativas, etc.
C. S.
¿En sus filas? Reclutadores de casi 15 empresas diferentes de la región, desde el sector de la automoción hasta el sector de servicios personales, pasando por la hostelería, y alrededor de un centenar de demandantes de empleo, de diferentes edades y sexos.
Habilidades blandas
Pero nadie sabe quién es quién. De hecho, bajo el pretexto del anonimato, los participantes se dividen en una decena de equipos. No hay dudas sobre la trayectoria profesional, los años de experiencia… Sólo el fútbol ocupa la mente de la gente. Y los jefes y los empleados potenciales sudan juntos, bajo un radiante sol de otoño.
“La cohesión se produjo de forma natural. Nos encontramos sin presiones ni estrés, en un entorno que genera mucha menos ansiedad”
“Con este formato estamos retrocediendo. Se trata de encontrarse de otra manera, sin CV ni oficina, explica Marie-Jocelyne Senemaud, directora de la agencia France Travail en Bergerac. Todos se mezclan durante los talleres que resaltan las cualidades personales y especialmente las habilidades interpersonales. » Habilidades blandas que, según ella, es el elemento más difícil de analizar en una entrevista.
C. S.
Más de un centenar de solicitantes de empleo, inscritos en France Travail o en estructuras asociadas locales, respondieron a la convocatoria.
Además, ya no es necesario presentar las cualidades que resalta la práctica del deporte. Trabajo conjunto, éxito, escucha, adaptación, comunicación… Después de dos horas de patear un balón, los participantes, con una sonrisa de oreja a oreja, lo confirman: “La cohesión se produjo de forma natural. Nos encontramos sin presión ni estrés, en un entorno que nos induce a mucha menos ansiedad. » Además, ya estamos contentos de tener un lugar dentro de los equipos, aunque el anonimato aún no se haya levantado…
“Sal del CV”
“Las empresas han evolucionado”, continúa Marie-Jocelyne Senemaud. Y para responder a las dificultades de contratación, nos damos cuenta de que cada vez más personas “se salen del CV”. »
La llegada de nuevas generaciones al mercado laboral también exige que los empresarios se adapten a personas que favorecen más que sus predecesores el equilibrio entre la vida personal y profesional.
“Hoy en día, los candidatos también, en cierto modo, contratan a su futuro jefe”, confirma el director. Este formato de citas laborales permite que los participantes se coloquen en una posición de observación mutua. Y para algunos solicitantes de empleo, que operan en un mundo digital y envían docenas de solicitudes por correo electrónico, a menudo sin respuesta, darse cuenta de que no todos los reclutadores son inaccesibles. »
Este jueves, uno de ellos puede incluso haber dado, sin saberlo, un pase decisivo a su futuro empleado… Lo que podría desembocar en la firma del ansiado contrato de trabajo, quién sabe.
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