Democratizado durante la pandemia de Covid-19, el teletrabajo ha trastocado la organización de las empresas. Pero cuatro años después, muchas están revisando su operativa y optando de nuevo por una mayor presencia en la empresa.
¿Se acabó el teletrabajo? Desde que llegó la pandemia de Covid-19, seguramente te hayas acostumbrado a trabajar uno o dos días a la semana en casa. Pero algunas empresas, como Amazon, han pedido a sus empleados que vuelvan a la oficina a tiempo completo. La misma petición de esta consultora parisina donde, desde finales del año pasado, todos los empleados solo pueden teletrabajar un día a la semana.
Un día de teletrabajo a la semana
Un día de teletrabajo autorizado y un objetivo para el equipo directivo de esta consultora: reunir y unir a los 18 empleados de su sede de París. De lunes a jueves, ahora todos están presentes. “Todos trabajan al unísono. Formamos parte de la misma empresa, nos reconocemos como tales y eso es lo que también nos permite intercambiar y que siga siendo humano, no solo virtual”. […] “Cuando tienes la posibilidad, levantándote de tu silla, de comunicarte o ir a ver a la persona en dos segundos, las cosas tienden a avanzar más rápidamente”, explica Yann Rouveure, uno de los fundadores de Taléo Consulting.
Una visión que comparte Chaima, que en su anterior trabajo estaba acostumbrada al teletrabajo al 100%. Ahora, como directora de empresa, agradece esta vuelta al trabajo presencial. “Tengo a mi compañera al lado y, cuando escribo un correo electrónico y no estoy muy segura de la redacción, le pido su opinión. La interacción social es buena”, explica. La mayoría de los empleados eligen el viernes como día de teletrabajo.
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