ORSYS está en una posición ideal para observar la evolución empresarial. ¿Cuáles son las principales tendencias para usted?
Recordemos en primer lugar que ORSYS es un actor clave en la formación desde hace más de 40 años, que hoy ofrece más de 2.500 cursos de formación en las áreas más solicitadas por las empresas; y estamos particularmente interesados en cambios que creen nuevas necesidades de habilidades.
Desde el punto de vista empresarial, asistimos al auge del teletrabajo, tras el Covid-19 y la entrada al mercado laboral de las generaciones Y y Z; lo que exige transformaciones considerables en la forma de gestionar y en las herramientas colaborativas.
En cuanto a herramientas, ¿qué pasa con la transformación digital?
Hoy en día, los datos están en el centro de la actividad empresarial: gestionar un volumen enorme de datos, el “big data”, analizarlos sabiamente, Business Intelligence y, sobre todo, explotarlos para ganar productividad y eficiencia, en particular a través de la inteligencia artificial. Estos desarrollos requieren habilidades que deben adquirirse y desarrollarse constantemente.
Para apoyar a las empresas, ORSYS, históricamente líder en formación digital, ha desarrollado una amplia oferta de formación adaptada a la profesión. Estos cursos de formación pueden adoptar la forma de seminarios sobre el estado del arte, para proporcionar una visión teórica de los últimos avances tecnológicos; pero también dominar sus usos, por ejemplo aprendiendo a crear un “indicador”. Si los datos demuestran ser la riqueza de cualquier empresa, el riesgo cibernético afecta hoy a todas las empresas y debería aumentar en Francia a medida que se acercan los Juegos Olímpicos.
Para mitigar este riesgo específico, ofrecemos formación de sensibilización para todos los usuarios, pero también cursos prácticos de preparación para afrontar operativamente los riesgos de intrusión. ORSYS también es miembro de Campus Cyber e intercambia periódicamente con los principales actores del sector.
¿Cuáles son las otras áreas de formación favorecidas por las empresas?
No es de extrañar que la formación tuviera como objetivo la adquisición de habilidades de gestión o soft skills. A menudo se trata de habilidades que se encuentran en el límite de la vida profesional y personal, porque se relacionan con las habilidades interpersonales. Por ejemplo, nuestra formación más solicitada es la de autoafirmación, que responde a la necesidad de que los directivos adopten una postura de liderazgo.
Para ser concretos, esta formación, como toda nuestra formación, es impartida por profesionales experimentados en el campo. Nuestro enfoque nos permite hoy brindar soluciones a grandes grupos y medianas empresas. Sin embargo, deploro el hecho de que muchas pequeñas y medianas empresas, por falta de información o de tiempo, no recurran a la formación. Hemos creado un equipo exclusivo de consultores para ayudar a los directivos de VSE/PYME a descubrir sistemas de formación, incluida la financiación a la que son elegibles, porque la formación sigue siendo un imperativo en 2024 para acelerar el rendimiento y la competitividad.
Más información: www.orsys.com
