El jefe del conglomerado americano Amazon advirtió, a mediados de septiembre, a los empleados de sus servicios administrativos (entre 300.000 y 350.000 personas en todo el mundo) que tendrían que volver a la oficina a tiempo completo (como antes de la pandemia), a partir de enero, y dejar de teletrabajar. Amazon ya había exigido, en febrero de 2023, una presencia tres días a la semana. A partir del 2 de enero, tendrán que estar allí cinco días a la semana, afirmó Andy Jassy, director general del grupo.
“Encontramos que es más fácil para nuestros empleados aprender, diseñar, capacitarse y fortalecer nuestra cultura; colaborar, intercambiar e inventar son más sencillos y eficaces; enseñar y aprender unos de otros es más fácil; y los equipos tienden a estar mejor conectados entre sí”, dijo en un mensaje interno.
Huelga a Ubisoft
Estos mismos argumentos fueron esgrimidos por la dirección de Ubisoft Francia para exigir a sus empleados al menos tres días de presencia en la oficina a la semana. “La creatividad se estimula mediante interacciones interpersonales, conversaciones informales y colaboración en torno a la misma mesa”, escribió la dirección del grupo a mediados de septiembre en un correo electrónico enviado a sus empleados.
Tras esta decisión, varios sindicatos convocaron a los empleados de la editorial francesa de videojuegos a una huelga de tres días, el 15 de octubre, para protestar contra lo que consideran una vuelta “forzada” al trabajo presencial. Con la generalización del teletrabajo en tiempos de confinamiento, “muchos de nuestros compañeros han construido o reconstruido sus vidas (vida familiar, vivienda, paternidad, etc.) y simplemente no pueden volver a las condiciones anteriores”, afirmó el sindicato de trabajadores de los videojuegos. (STJV) en un comunicado de prensa. “La consecuencia de su decisión será la pérdida del empleo de nuestros compañeros, la desorganización de la producción y el drástico aumento de los riesgos psicosociales para los que se quedan”, advirtió.
Los sindicatos exigen la apertura de “negociaciones reales” sobre el teletrabajo, así como un aumento de los salarios, un tema que provocó un gran movimiento en febrero en Ubisoft.
