En Estados Unidos, el gigante Amazon va a contracorriente de una tendencia que, sin embargo, ya se había desarrollado considerablemente en los últimos años.
El grupo pone fin al teletrabajo y pide a todos sus empleados que regresen a la oficina a tiempo completo a partir de enero de 2025.
Al otro lado del Atlántico, miles de empresas se enfrentan a este desafío, lo que las obliga a repensar su forma de operar.
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NOSOTROS 8 PM
El bebé parece sentirse como en casa. El perro deambula tranquilamente por un gran loft de Nueva York, en realidad el lugar de trabajo de su dueña. “En el antiguo local parecía una oficina, ahora me encanta venir aquí y descansar en el sofá, y luego tengo a mi perro”. En 2021, justo después de que la pandemia de Covid-19 obligara a miles de empleados a trabajar desde casa, la empresa de publicidad decidió cambiar sus instalaciones y darles un aspecto más cálido y acogedor, en pleno corazón de Nueva York.
Para lograrlo, se ha tenido en cuenta cada detalle: plantas por todas partes, tonos verdes y beige considerados relajantes, libros o adornos cuidadosamente elegidos… El espacio ha sido diseñado más como una sala de estar que como una oficina por Laetitia Gorra, diseñadora de interiores y fundadora de Roarke Design Studio. “Todo se pensó en el pico de la pandemia, por eso queríamos aportar tranquilidad. La gente estaba acostumbrada a trabajar sentada en el sofá, por videoconferencia. Queríamos ver qué elementos del hogar podíamos trasladar a un entorno de trabajo”. explica el profesional.
Por ejemplo, en las oficinas, la firma de Laetitia ha instalado cómodos sillones, mesas redondas, etc. El objetivo para la compañía es claro: recuperar a los empleados acostumbrados a la comodidad de su hogar y al teletrabajo. “Los empleados deben estar presentes solo un día a la semana, pero la mayoría viene dos o tres veces y, a veces, incluso cinco días”. dice Seth Lund, CEO de Saatchi, destacando “El entorno, el ambiente que les dé ganas de venir y sobre todo, no obligarles. Tienen que querer venir, sino se quedarían en casa.”
Un desafío económico para la ciudad de Nueva York, donde las oficinas siguen desesperadamente vacías. En la ciudad estadounidense, solo el 10% de los empleados han vuelto a trabajar a tiempo completo en su lugar de trabajo, lo que está causando dificultades a los empresarios, pero también a los propietarios de los locales, que han perdido el 40% de su valor.
Crea una atmósfera
Tras los espacios compartimentados de los años 80/90, que se suponía simbolizaban la productividad y la omnipotencia de la empresa, tras la era de las start-ups de los años 2000 con sus ambientes coloridos y divertidos, ha llegado ahora el momento de las oficinas “cocoon”, que se muestran con orgullo en las redes sociales. Locales que se han convertido incluso en un argumento para reforzar el atractivo de una empresa y atraer a los empleados, sobre todo a las generaciones más jóvenes, que nunca han conocido realmente la vida de oficina.
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Laetitia Gorra trabaja actualmente en doce proyectos similares al de la agencia Saatchi. Más que una moda, es una tendencia profunda. Pero no todo es mobiliario y distribución. En la empresa neoyorquina Koto, crear un ambiente “familiar” es igual de importante. Música, iluminación tenue… El director, un francés, justifica estas decisiones asegurando que responden a una demanda.
“Nos piden que trabajemos en equipo, pero no se puede trabajar en equipo si estás solo en casa. Por eso, intentamos crear un lugar donde la gente pueda sentarse, relajarse, conversar, tomar un café. Pero al mismo tiempo, cuando llega el momento de trabajar, estamos todos juntos alrededor de una mesa y hay algo mucho más colaborativo, familiar”. Arthur Foliard lo explica. Según un estudio realizado a nivel mundial, el 40% de los empleados afirman que su empresa renovó sus instalaciones después del Covid.
