La defensa de Lewis Hamilton, a través de su “Misión 44”, de promover la diversidad y la inclusión en la F1 y, más en general, en el automovilismo, está dando frutos.
Hoy, la FIA, la F1 y los 10 equipos campeones han aprobado la entrada en vigor de una carta reforzada para la diversidad y la inclusión.
Esta carta se basó en el informe de la Comisión Hamilton, publicado en 2021, y que demostró el largo camino que aún tenía que recorrer la F1 para convertirse en un deporte plenamente igualitario y diverso (ya sea que hablemos de mujeres o de minorías, o finalmente de personas con discapacidad). Las conclusiones de la carta recogen incluso la mayor parte de las recomendaciones del trabajo iniciado por el piloto de Mercedes F1.
Esta carta también contó con la asistencia de expertos, los de la Real Academia de Ingeniería, en un momento en el que sólo uno de cada tres ingenieros en el mundo es una mujer.
Más allá de los aspectos programáticos, esta carta también incluye, y de manera muy interesante, un componente concreto de implementación. La Misión 44 de Lewis Hamilton también apoyará esta implementación.
Para implementar esta carta, la FOM anunció la transformación del actual Grupo de Trabajo de Diversidad e Inclusión de la Fórmula 1 en un “grupo de implementación”. Dicho grupo será “responsable de lanzar nuevas iniciativas, formalizar el enfoque colaborativo del deporte e introducir proyectos mensurables con indicadores clave de desempeño y plazos definidos. » En definitiva, tener algo concreto.
“La Fórmula 1 reconoce que la diversidad desempeña un papel crucial a la hora de aportar nuevas perspectivas, impulsar la innovación, enriquecer la cultura y mejorar los resultados económicos, en un deporte que depende de un rendimiento incesante” testificó la FOM en un comunicado de prensa.
En concreto, al firmar esta carta, todos los actores, por lo tanto todos los equipos, se comprometen “apoyar e implementar medidas para construir un lugar de trabajo más diverso e inclusivo. »
Por supuesto, la F1 no parte de cero: el lanzamiento de la Academia de F1, pero también la multiplicación de becas y programas de aprendizaje, han permitido cambiar mentalidades y obtener avances concretos.
La carta se basa en cuatro pilares:
- Atraer: orientar y apoyar iniciativas para atraer grupos subrepresentados al deporte del motor, recopilando datos demográficos para mejorar nuestras prácticas de contratación.
- Conclusión: Establecer procesos para mitigar el sesgo organizacional y crear culturas inclusivas, permitiendo que personas diversas prosperen.
- Crear: Fomentar todas las perspectivas en el diseño, desarrollo y entrega de nuestros productos y servicios, incentivando a nuestras cadenas de suministro a adoptar las mismas prácticas.
- Participar: Comunicar nuestros compromisos de diversidad e inclusión con nuestras partes interesadas externas, escuchando, aprendiendo y mejorando para ofrecer una experiencia más inclusiva.
Domenicali acoge con satisfacción los (r)informes de la Comisión Hamilton
Stefano Domenicali, presidente y director ejecutivo de la Fórmula 1, se mostró encantado con la firma de esta carta:
“Nuestro deporte es justamente reconocido por su desempeño de élite e innovación, y tenemos claro que la única manera de mantener y mejorar estos estándares excepcionales es dar la bienvenida a una diversidad de pensamientos, ideas y experiencias. »
“El deporte es tremendamente competitivo y todos estamos comprometidos a emplear a los mejores talentos. Sabemos por el informe de la Comisión Hamilton que existen oportunidades para trabajar colectivamente para encontrar y cultivar este talento, y en todo el deporte ya se han implementado cambios significativos. »
“La carta es el siguiente paso importante en este viaje y todos estamos comprometidos a hacer que nuestro deporte sea más abierto y diverso. »
Mohammed Ben Sulayem, presidente de la FIA, que ciertamente tiene algo por lo que disculparse sobre estos temas, añadió:
“La diversificación del deporte del motor es fundamental para su éxito continuo. Al garantizar la igualdad de oportunidades para el mismo talento, aumentar la accesibilidad y comprometernos juntos con esta carta, impulsaremos el cambio. »
“Esta asociación histórica entre la Fórmula 1, los equipos y nuestra Federación representa un enfoque común del que estoy orgulloso de formar parte. »
El Dr. Hayaatun Sillem CBE, Director General de la Real Academia de Ingeniería, concluyó así:
“La Fórmula 1 se tomó en serio las conclusiones de la Comisión Hamilton en 2021 y, desde entonces, el deporte ha creado una serie de iniciativas para aumentar la diversidad. »
“Esta carta, cuya creación el deporte nos ha confiado de forma independiente, establece un marco para el progreso y demuestra un compromiso con los principios y las acciones. Este es un paso clave en los esfuerzos continuos de la F1 para mejorar el acceso y el rendimiento, y creemos que será un catalizador para impactos positivos y una colaboración interdisciplinaria aún mayores. »
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